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精益生产在企业经营管理中的应用研究--以YLS科技公司为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第1章 绪论第11-17页
   ·本文研究的背景与意义第11-12页
     ·论文研究的背景第11页
     ·本文研究的意义第11-12页
   ·论文研究的目的第12-13页
   ·研究方法与思路第13-14页
     ·本文研究方法第13页
     ·本文的研究思路第13-14页
   ·本文的创新之处与局限性第14-17页
     ·本文创新之处第14-15页
     ·本文研究的局限性第15-17页
第2章 精益生产相关理论与文献综述第17-21页
   ·精益生产的起源第17-19页
     ·单件生产方式第17页
     ·大量生产方式第17-19页
     ·精益生产方式第19页
   ·精益生产方式的内涵第19-21页
第3章 YLS 科技公司实施精益生产背景分析第21-31页
   ·YLS 科技公司概况第21-22页
   ·公司在生产过程中存在的不足第22-24页
     ·进行了不必要浪费第22-23页
     ·生产线制造缺乏柔性第23页
     ·工人主动性及质量意识差第23-24页
   ·分析实施精益生产的必要性第24-27页
     ·是满足市场竞争的需要第24-25页
     ·是企业为达到实现自身发展的要求第25-27页
   ·分析实施精益生产的可行性第27-31页
     ·企业文化环节的分析第27-28页
     ·人才培养机制的优势第28页
     ·过硬的质量管理基础第28-29页
     ·实施精益生产的物质基础第29-31页
第4章 YLS 科技公司精益生产设计及实施策略第31-51页
   ·精益生产的设计第31-46页
     ·SIPOC 模型介绍第31-33页
     ·精益供应链的设计第33-35页
     ·物流精益化设计第35-38页
     ·制造单元精益化设计第38-46页
   ·精益生产的具体实施策略第46-51页
     ·系统培训第46-47页
     ·组织调整第47-49页
     ·试点实施第49页
     ·在公司范围内全面推广精益生产第49-51页
第5章 YLS 科技公司实施精益生产的保障措施第51-57页
   ·建立精益生产的推动机构第51页
   ·建立学习型组织第51-52页
   ·培育优秀的企业文化第52页
   ·完善人力资源(HR)管理体系第52-55页
   ·积极倡导全员参与第55-57页
第6章 结论与展望第57-59页
参考文献第59-61页
致谢第61-62页

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