| 目录 | 第4-7页 |
| CONTENTS | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 1 引言 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第16页 |
| 1.3 论文基本内容与结构框架 | 第16-19页 |
| 1.3.1 论文基本内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 论文框架结构 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究创新 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究不足 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-39页 |
| 2.1 心理契约 | 第21-28页 |
| 2.1.1 心理契约概念 | 第21-23页 |
| 2.1.2 心理契约内容 | 第23-25页 |
| 2.1.3 心理契约维度 | 第25-27页 |
| 2.1.4 心理契约特点 | 第27-28页 |
| 2.2 心理契约违背 | 第28-31页 |
| 2.2.1 心理契约违背概念 | 第28页 |
| 2.2.2 心理契约违背模型 | 第28-30页 |
| 2.2.3 心理契约违背后果 | 第30-31页 |
| 2.3 新生代农民工的特点与激励 | 第31-36页 |
| 2.3.1 新生代农民工概念 | 第31-32页 |
| 2.3.2 新生代农民工新特点 | 第32-34页 |
| 2.3.3 新生代农民工工作满意度 | 第34-35页 |
| 2.3.4 新生代农民工激励研究 | 第35-36页 |
| 2.4 文献评述 | 第36-39页 |
| 2.4.1 心理契约双视角研究方式的评述 | 第36-37页 |
| 2.4.2 心理契约内容测量工具评述 | 第37页 |
| 2.4.3 新生代农民工研究状况评述 | 第37-39页 |
| 3 研究设计 | 第39-50页 |
| 3.1 研究思路 | 第39-42页 |
| 3.2 研究模型 | 第42-43页 |
| 3.3 研究假设 | 第43-44页 |
| 3.4 数据获取方法 | 第44-46页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第46页 |
| 3.6 样本结构分析 | 第46-47页 |
| 3.7 问卷信度与效度分析 | 第47-50页 |
| 3.7.1 信度分析 | 第47页 |
| 3.7.2 效度分析 | 第47-50页 |
| 4 结果与分析 | 第50-83页 |
| 4.1 新生代农民工心理契约的内容与维度分析 | 第53-60页 |
| 4.1.1 员工视角下的心理契约内容与维度分析 | 第53-57页 |
| 4.1.2 组织视角下的心理契约内容与维度分析 | 第57-60页 |
| 4.2 新生代农民工心理契约特点分析 | 第60-71页 |
| 4.2.1 人口变量对新生代农民工心理契约内容影响分析 | 第60-66页 |
| 4.2.2 新生代农民工新特点分析 | 第66-71页 |
| 4.3 双视角下心理契约认知差异分析 | 第71-78页 |
| 4.3.1 内容差异分析 | 第71-74页 |
| 4.3.2 程度差异分析 | 第74-78页 |
| 4.4 新生代农民工心理契约违背情况分析 | 第78-79页 |
| 4.5 双视角下心理契约组织责任差异对心理契约违背影响分析 | 第79-81页 |
| 4.6 双视角下心理契约违背对员工敬业度影响分析 | 第81-83页 |
| 5 结论与建议 | 第83-89页 |
| 5.1 研究结论 | 第83-84页 |
| 5.2 研究建议 | 第84-89页 |
| 5.2.1 企业方面的改变 | 第84-87页 |
| 5.2.2 新生代农民工方面的改变 | 第87-88页 |
| 5.2.3 第三方的支持 | 第88-89页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第89-90页 |
| 附录2 员工心理契约相关内容调查问卷 | 第90-95页 |
| 附录3 组织视角下心理契约组织责任问卷 | 第95-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第103页 |