老龄化背景下劳动力的人力资本投资特征研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1、引言 | 第11-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 老龄化问题日趋严重 | 第11-12页 |
| 1.1.2 人力资本的地位逐渐被重视 | 第12页 |
| 1.2 理论基础 | 第12-20页 |
| 1.2.1 劳动力供给理论 | 第12-15页 |
| 1.2.2 人力资本理论 | 第15-19页 |
| 1.2.3 生命周期理论 | 第19-20页 |
| 1.2.4 供应链理论 | 第20页 |
| 1.3 相关理论研究综述 | 第20-25页 |
| 1.3.1 人力资本投资特征的研究综述 | 第20-23页 |
| 1.3.2 老龄化对人力资本投资的影响综述 | 第23-25页 |
| 1.4 研究目的及意义 | 第25-26页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第25页 |
| 1.4.2 研究意义 | 第25-26页 |
| 1.5 研究设计 | 第26页 |
| 1.5.1 研究思路与框架 | 第26页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第26页 |
| 1.6 创新及不足 | 第26-28页 |
| 1.6.1 创新之处 | 第26-27页 |
| 1.6.2 不足之处 | 第27-28页 |
| 2、劳动力供应链的理论分析 | 第28-30页 |
| 2.1 劳动力供应链节点的界定 | 第28页 |
| 2.2 劳动力供应链节点的特征 | 第28-29页 |
| 2.3 教育层次的划分 | 第29页 |
| 2.4 对实证分析结果的预测 | 第29-30页 |
| 3、人力资本投资特征的实证分析 | 第30-53页 |
| 3.1 数据处理 | 第30-42页 |
| 3.1.1 估算各个群体的收入 | 第32-36页 |
| 3.1.2 分城乡年龄、性别、受教育程度的人口数 | 第36-37页 |
| 3.1.3 升学率 | 第37页 |
| 3.1.4 实际收入增长率和折现率 | 第37-39页 |
| 3.1.5 人力资本存量估算 | 第39-42页 |
| 3.2 人力资本投资的统计性分析 | 第42-44页 |
| 3.3 人力资本投资特征的模型分析 | 第44-49页 |
| 3.3.1 模型建立 | 第44-48页 |
| 3.3.2 模型的检验 | 第48-49页 |
| 3.4 模型结果分析 | 第49-52页 |
| 3.4.1 初次人力资本投资分析 | 第49-50页 |
| 3.4.2 青年时期人力资本投资分析 | 第50-51页 |
| 3.4.3 追加人力资本投资分析 | 第51页 |
| 3.4.4 后期人力资本投资分析 | 第51-52页 |
| 3.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 4、促进人力资本投资的政策建议 | 第53-55页 |
| 4.1 完善医疗保险制度,建立老年人再就业体系 | 第53-54页 |
| 4.2 宣传提高保健意识,促进后期人力资本投资 | 第54页 |
| 4.3 提倡素质教育,普及高中教育及中专教育 | 第54页 |
| 4.4 降低高等教育成本,鼓励接受高等教育 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 引文及参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
