| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究目的 | 第11-12页 |
| 三、研究内容 | 第12-13页 |
| 材料与方法 | 第13-15页 |
| 一、数据来源 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 三、技术路线 | 第14-15页 |
| 研究结果 | 第15-32页 |
| 一、调查对象基本情况 | 第15-16页 |
| 二、辽宁省36家公立医院薪酬水平 | 第16-20页 |
| 三、辽宁省36家公立医院薪酬影响因素分析 | 第20-27页 |
| 四、辽宁省36家公立医院薪酬满意度影响因素分析 | 第27-32页 |
| 讨论与分析 | 第32-34页 |
| 一、辽宁省36家公立医院人员费用支出及财政补助相对较少 | 第32页 |
| 二、公立医院医护人员收入逐年增加，但医护收入差距较小 | 第32-33页 |
| 三、公立医院医务人员薪酬满意度低 | 第33页 |
| 四、辽宁省36家公立医院医务人员收入总体偏低 | 第33-34页 |
| 五、医院绩效考核对医务人员促进作用较小 | 第34页 |
| 对策与建议 | 第34-36页 |
| 一、提高人员费用支出比例，加大对公立医院财政补助 | 第34页 |
| 二、进一步提升公立医院医务工作人员总体收入水平，改善其满意度 | 第34-35页 |
| 三、合理拉开不同岗位人员收入差距 | 第35页 |
| 四、进一步完善绩效考核制度，加强绩效与薪酬的关联性 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36页 |
| 研究局限性 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 公立医院医务人员薪酬研究综述 | 第39-54页 |
| 一、相关概念 | 第39-40页 |
| 二、研究范围与方法 | 第40-41页 |
| 三、国内外薪酬支付与构成情况 | 第41-44页 |
| 四、国内外医护人员薪酬水平 | 第44-45页 |
| 五、薪酬满意度及其影响因素 | 第45-47页 |
| 述评 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 攻读学位期间发表文章情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
