| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法及创新 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 社会工作 | 第17页 |
| 2.1.2 社会工作专业人才 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.2 新公共管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 新公共服务理论 | 第19页 |
| 2.2.4 治理理论 | 第19-20页 |
| 第3章 社会工作专业人才发展的现状 | 第20-26页 |
| 3.1 基本信息 | 第20-21页 |
| 3.2 总体情况 | 第21-26页 |
| 3.2.1 工作岗位情况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 培训与开发情况 | 第22-23页 |
| 3.2.3 薪酬管理情况 | 第23-24页 |
| 3.2.4 绩效管理情况 | 第24页 |
| 3.2.5 职业发展管理情况 | 第24-26页 |
| 第4章 社会工作专业人才发展面临的困境及原因分析 | 第26-33页 |
| 4.1 面临的困境 | 第26-30页 |
| 4.1.1 社会认同度低，公众信任度不高 | 第26-27页 |
| 4.1.2 人才总量不足，结构不平衡 | 第27页 |
| 4.1.3 人力资源体系不完善，职业发展空间小 | 第27-29页 |
| 4.1.4 政府干预较多，社会工作机构行政化倾向明显 | 第29-30页 |
| 4.2 原因分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 顶层设计不健全 | 第30-31页 |
| 4.2.2 舆论宣传不到位 | 第31页 |
| 4.2.3 体制机制不完善 | 第31-32页 |
| 4.2.4 治理思路未转变 | 第32页 |
| 4.2.5 政府购买服务不成熟 | 第32-33页 |
| 第5章 政府与社会协同推进社工人才发展策略 | 第33-38页 |
| 5.1 政府推进社会工作专业人才发展的路径 | 第33-35页 |
| 5.1.1 正确定位政府角色 | 第33页 |
| 5.1.2 加大宣传力度 | 第33-34页 |
| 5.1.3 加强政策支持 | 第34页 |
| 5.1.4 完善制度化建设 | 第34-35页 |
| 5.2 社会组织协同推进社会工作专业人才发展的对策 | 第35-38页 |
| 5.2.1 社会组织：构建以社会参与为核心的支持体系 | 第35-36页 |
| 5.2.2 社会工作机构：培育以职业化为核心的多层次人才 | 第36-37页 |
| 5.2.3 社工专业人才：提升以专业化为核心的素质水平 | 第37-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 研究的不足 | 第38页 |
| 6.3 未来展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第45-46页 |
| 附录3 社会工作专业人才队伍调查问卷 | 第46-49页 |
| 附录4 社会工作专业人才访谈提纲 | 第49-50页 |
| 访谈个案情况 | 第50页 |
