| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2. 研究问题 | 第12-14页 |
| 1.3. 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4. 研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1. 信息系统评估模型研究 | 第16-21页 |
| 2.2. 人力资源管理(HRM) | 第21-24页 |
| 2.3. 人力资源管理信息系统 | 第24-30页 |
| 2.4. 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 企业人力资源管理信息系统实施后绩效评估研究模型构建和验证 | 第32-41页 |
| 3.1. 研究模型构建 | 第32-34页 |
| 3.2. 问卷设计与调查 | 第34页 |
| 3.3. 研究假设验证与结果分析 | 第34-40页 |
| 3.4. 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 企业人力资源管理信息系统实施后绩效指标层次模型设计与验证 | 第41-54页 |
| 4.1. 绩效指标模型的设计 | 第41-42页 |
| 4.2. 各绩效指标的选定背景 | 第42-49页 |
| 4.3. 绩效指标模型验证 | 第49-53页 |
| 4.4. 修后的绩效评估指标模型 | 第53页 |
| 4.5. 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 企业人力资源管理信息系统实施后绩效评估模型应用 | 第54-69页 |
| 5.1. 企业概况 | 第54-55页 |
| 5.2. S公司的人力资源管理信息系统 | 第55-60页 |
| 5.3. AHP评估模型决定权重 | 第60-68页 |
| 5.4. 本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-73页 |
| 6.1. 主要研究结论 | 第69-71页 |
| 6.2. 研究的局限性 | 第71-72页 |
| 6.3. 研究展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-93页 |
