| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 关于党管人才对象的综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 关于党管人才方式的综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与创新性 | 第11-13页 |
| 第二章 新时代党管人才的理论内涵 | 第13-18页 |
| 2.1 人才问题与党的事业 | 第13-14页 |
| 2.2 党管人才与党的执政方略 | 第14-16页 |
| 2.3 新时代党管人才的新要求 | 第16-18页 |
| 第三章 新时代党管人才的意义 | 第18-21页 |
| 3.1 新时代共产党执政规律的深刻把握 | 第18-19页 |
| 3.2 新时代社会主义建设规律的深刻把握 | 第19-20页 |
| 3.3 新时代人类社会发展规律的深刻把握 | 第20-21页 |
| 第四章 新时代党管人才的现状分析 | 第21-29页 |
| 4.1 党管人才工作的基本成就 | 第21-23页 |
| 4.1.1 党管干部原则的形成及制度化探索阶段 | 第21页 |
| 4.1.2 计划经济体制下的党管干部原则实现阶段 | 第21-22页 |
| 4.1.3 改革开放新时期党管干部原则的新探索阶段 | 第22页 |
| 4.1.4 党管人才原则提出并落实的新阶段 | 第22-23页 |
| 4.2 党管人才工作的主要问题 | 第23-25页 |
| 4.2.1 宏观管理的覆盖面还不够广 | 第23-24页 |
| 4.2.2 政策制定与实施还缺乏系统性 | 第24页 |
| 4.2.3 统筹协调的职能还不够到位 | 第24-25页 |
| 4.2.4 强化服务的措施落得还不够实 | 第25页 |
| 4.3 党管人才工作的问题成因 | 第25-29页 |
| 4.3.1 观念因素的制约 | 第25页 |
| 4.3.2 体制因素的制约 | 第25-26页 |
| 4.3.3 职能职责因素的制约 | 第26-27页 |
| 4.3.4 机制因素的制约 | 第27页 |
| 4.3.5 措施因素的制约 | 第27-29页 |
| 第五章 新时代党管人才的对策思考 | 第29-39页 |
| 5.1 从“管宏观”方面实现创新 | 第29-31页 |
| 5.1.1 把正方向、明确任务 | 第29页 |
| 5.1.2 搞好统筹规划 | 第29-30页 |
| 5.1.3 建立考核指标体系 | 第30页 |
| 5.1.4 落实监测预警措施 | 第30-31页 |
| 5.2 从“管政策”方面实现创新 | 第31-32页 |
| 5.2.1 政策制定要体现科学性 | 第31页 |
| 5.2.2 政策落实要体现针对性 | 第31-32页 |
| 5.2.3 政策反馈要体现及时性 | 第32页 |
| 5.3 从“管协调”方面实现创新 | 第32-34页 |
| 5.3.1 构建党管人才工作的新格局 | 第32-33页 |
| 5.3.2 建立协调有力、运转高效的工作机制 | 第33页 |
| 5.3.3 创新协调的方式方法 | 第33-34页 |
| 5.3.4 建立健全工作制度 | 第34页 |
| 5.4 从“管服务视角”方面实现创新 | 第34-36页 |
| 5.4.1 明确重点服务对象 | 第34-35页 |
| 5.4.2 创新服务手段 | 第35页 |
| 5.4.3 完善人才市场化的服务机制 | 第35-36页 |
| 5.5 从“党组织部门牵头”入手实现创新 | 第36-39页 |
| 5.5.1 政治引领 | 第36页 |
| 5.5.2 人才聚集 | 第36-37页 |
| 5.5.3 服务发展 | 第37页 |
| 5.5.4 人才激励 | 第37-38页 |
| 5.5.5 抓典型案例的宣传 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |