| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 案例介绍 | 第14-17页 |
| 2.1 案情介绍 | 第14-15页 |
| 2.2 案例分析总结 | 第15-17页 |
| 第3章 争议焦点 | 第17-18页 |
| 3.1 如何明确高校教师的法律地位 | 第17页 |
| 3.2 如何确定聘任合同与劳动合同的关系 | 第17-18页 |
| 第4章 案件评析 | 第18-33页 |
| 4.1 高校教师的概念 | 第18-19页 |
| 4.1.1 高校教师概念的界定 | 第18页 |
| 4.1.2 高校教师的法律地位 | 第18-19页 |
| 4.1.3 高校教师的职务类型 | 第19页 |
| 4.1.4 教师聘任制度 | 第19页 |
| 4.2 关于高校教师与高校法律关系的各种学说 | 第19-22页 |
| 4.2.1 行政法律关系说 | 第20页 |
| 4.2.2 人事法律关系说 | 第20页 |
| 4.2.3 民事法律关系说 | 第20-21页 |
| 4.2.4 劳动法律关系说 | 第21-22页 |
| 4.3 高校教师法律主体地位的判定 | 第22-25页 |
| 4.3.1 从高校教师自身特点分析 | 第22-23页 |
| 4.3.2 从高校与高校教师的劳动关系分析 | 第23-24页 |
| 4.3.3 高校教师法律主体地位的特殊性 | 第24页 |
| 4.3.4 本案中关于此争议焦点的分析 | 第24-25页 |
| 4.4 高校聘任合同法律适用的模式选择 | 第25-27页 |
| 4.4.1 《劳动合同法》的适用范围 | 第25-26页 |
| 4.4.2 关于《劳动合同法》第九十六条的解读 | 第26页 |
| 4.4.3 高校聘任合同对于《劳动合同法》的适用模式 | 第26-27页 |
| 4.5 聘任合同与劳动合同的关系 | 第27-32页 |
| 4.5.1 聘任合同与劳动合同的同质性 | 第27-28页 |
| 4.5.2 聘任合同的特殊性 | 第28-29页 |
| 4.5.3 本案中关于此争议焦点的分析 | 第29-32页 |
| 4.6 完善聘任制度下高校教师的权益救济机制 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |