| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化相关理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第16-20页 |
| 2.2 企业文化的功能 | 第20-23页 |
| 2.3 企业文化管理理论 | 第23-26页 |
| 第3章 中日美三国企业文化特征分析 | 第26-34页 |
| 3.1 中国企业文化分析 | 第26-29页 |
| 3.2 口本企业文化分析 | 第29-31页 |
| 3.3 美国企业文化分析 | 第31-34页 |
| 第4章 中日美三国企业文化管理的比较分析 | 第34-37页 |
| 4.1 中日美三国企业文化管理的交汇点分析 | 第34页 |
| 4.2 中日美三国企业文化管理的不同点分析 | 第34-37页 |
| 第5章 基于文化整合的我国企业文化管理对策研究 | 第37-39页 |
| 5.1 企业文化整合原则 | 第37页 |
| 5.2 加强我国企业文化管理的对策思路 | 第37-39页 |
| 第6章 研究结论 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 个人简介 | 第45-46页 |