| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 一、创业板市场 | 第12-14页 |
| 二、高层管理团队 | 第14页 |
| 三、企业价值 | 第14页 |
| 第三节 研究思路与研究框架 | 第14-18页 |
| 一、研究思路 | 第14-15页 |
| 二、研究框架 | 第15-18页 |
| 第四节 研究方法与创新点 | 第18-19页 |
| 一、研究方法 | 第18页 |
| 二、创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第19-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 二、高层梯队理论 | 第20-21页 |
| 三、人力资本理论 | 第21页 |
| 四、信号传递理论 | 第21-22页 |
| 五、异质性理论 | 第22-23页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第23-31页 |
| 一、高管团队特征 | 第23-26页 |
| 二、高管减持 | 第26-27页 |
| 三、高管持股与企业价值 | 第27-29页 |
| 四、简要评述 | 第29-31页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第31-35页 |
| 第一节 高管团队异质性与高管减持行为 | 第31-33页 |
| 一、年龄的异质性与减持行为 | 第31-32页 |
| 二、教育背景的异质性与减持行为 | 第32-33页 |
| 第二节 高管减持与企业价值 | 第33-34页 |
| 第三节 高管异质性、减持行为与企业价值 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计与结果分析 | 第35-50页 |
| 第一节 高管团队异质性与高管减持行为 | 第35-38页 |
| 一、样本选取和数据来源 | 第35页 |
| 二、变量设计与模型构建 | 第35-36页 |
| 三、实证结果分析 | 第36-38页 |
| 第二节 高管减持与企业价值 | 第38-43页 |
| 一、样本选取及数据来源 | 第38-39页 |
| 二、变量设计与模型构建 | 第39-40页 |
| 三、实证结果分析 | 第40-43页 |
| 第三节 高管异质性、高管减持与企业价值 | 第43-47页 |
| 一、样本选取及数据来源 | 第43页 |
| 二、变量设计及模型构建 | 第43-45页 |
| 三、实证结果分析 | 第45-47页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第50-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-52页 |
| 一、公司制定相关规章限制高管减持 | 第51页 |
| 二、综合考虑高管团队整体的能力 | 第51-52页 |
| 三、加强法律对投资者的保护机制，规范职业经理人的行为 | 第52页 |
| 第三节 不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在校期间科研成果 | 第58页 |