创新意愿、员工创新能力对员工创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 创新意愿国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 员工创新能力的国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 组织创新气氛的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.4 员工创新绩效的国内外研究现状 | 第16页 |
| 1.2.5 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论基础及维度划分 | 第22-33页 |
| 2.1 创新意愿理论基础及维度划分 | 第22-25页 |
| 2.1.1 创新意愿理论基础 | 第22-24页 |
| 2.1.2 创新意愿维度划分 | 第24-25页 |
| 2.2 员工创新能力理论基础及维度划分 | 第25-27页 |
| 2.2.1 员工创新能力理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.2 员工创新能力维度划分 | 第27页 |
| 2.3 组织创新气氛理论基础及维度划分 | 第27-30页 |
| 2.3.1 组织创新气氛理论基础 | 第27-29页 |
| 2.3.2 组织创新气氛维度划分 | 第29-30页 |
| 2.4 员工创新绩效理论基础及维度划分 | 第30-32页 |
| 2.4.1 员工创新绩效理论基础 | 第30-31页 |
| 2.4.2 员工创新绩效维度划分 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第33-38页 |
| 3.1 创新意愿对员工创新能力的影响 | 第33页 |
| 3.2 创新意愿对员工创新绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.3 员工创新能力对员工创新绩效的影响 | 第34-35页 |
| 3.4 员工创新能力的中介作用 | 第35-36页 |
| 3.5 组织创新气氛的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.6 概念模型的提出 | 第37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-53页 |
| 4.1 问卷设计 | 第38-39页 |
| 4.1.1 问卷基本结构 | 第38页 |
| 4.1.2 问卷设计过程 | 第38-39页 |
| 4.1.3 问卷防偏措施 | 第39页 |
| 4.2 变量测量 | 第39-44页 |
| 4.2.1 创新意愿测量 | 第40-41页 |
| 4.2.2 员工创新能力测量 | 第41-42页 |
| 4.2.3 组织创新气氛测量 | 第42-43页 |
| 4.2.4 员工创新绩效测量 | 第43-44页 |
| 4.3 数据收集和样本描述 | 第44-52页 |
| 4.3.1 数据收集与样本描述 | 第44-47页 |
| 4.3.2 同源偏差检验 | 第47页 |
| 4.3.3 效度及信度检验 | 第47-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 实证检验与管理启示 | 第53-59页 |
| 5.1 相关性分析 | 第53页 |
| 5.2 回归分析 | 第53-55页 |
| 5.2.1 主效应及中介作用回归分析 | 第53-54页 |
| 5.2.2 员工创新能力被调节的中介回归分析 | 第54-55页 |
| 5.3 假设检验结果 | 第55页 |
| 5.4 结果分析与研究启示 | 第55-57页 |
| 5.4.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.4.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 5.5 本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
