| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 本课题的研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容及视角的创新 | 第14-15页 |
| 1.4.2 理论创新 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 组织间关系相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 组织间关系的相关理论 | 第16页 |
| 2.1.2 组织间关系的各种理论视角评述 | 第16-17页 |
| 2.2 关系规范相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 关系规范的研究视角 | 第17-18页 |
| 2.2.2 关系规范的相关研究述评 | 第18-19页 |
| 2.3 关系取向相关理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 关系取向相关研究成果 | 第19页 |
| 2.3.2 关系取向相关研究述评 | 第19-21页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第21-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-25页 |
| 3.1.1 关系规范与组织间关系绩效 | 第21-22页 |
| 3.1.2 关系取向的调节作用 | 第22-23页 |
| 3.1.3 网络结构的调节作用 | 第23-25页 |
| 3.2 研究模型建立 | 第25-26页 |
| 3.3 问卷设计与调研 | 第26-30页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.3.2 问卷的收集与调查对象情况 | 第28页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第28-30页 |
| 第4章 数据分析与实证结果讨论 | 第30-48页 |
| 4.1 样本情况描述 | 第30页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.3 样本信度检验 | 第32-35页 |
| 4.3.1 关系规范量表的信度检验 | 第33页 |
| 4.3.2 组织间关系绩效量表的信度检验 | 第33-34页 |
| 4.3.3 关系取向量表的信度检验 | 第34-35页 |
| 4.3.4 网络结构量表的信度检验 | 第35页 |
| 4.4 样本效度检验 | 第35-42页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第36-40页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 4.5 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.5.1 关系规范与组织间关系绩效、关系取向的相关分析 | 第42页 |
| 4.5.2 关系规范与组织间关系绩效、网络结构的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.6 回归分析与假设检验 | 第43-46页 |
| 4.6.1 关系规范与组织间关系绩效之间的回归分析 | 第43页 |
| 4.6.2 关系取向的调节作用的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.6.3 网络结构的调节作用的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.7 实证结果讨论 | 第46-48页 |
| 4.7.1 假设检验结果汇总 | 第46页 |
| 4.7.2 假设检验结果讨论 | 第46-48页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 理论贡献与管理启示 | 第49页 |
| 5.3 研究局限性与未来研究展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |
