| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评析 | 第16页 |
| 1.3 本文的研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 本文的研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.3 本文的研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第19-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 劳务派遣 | 第19-20页 |
| 2.1.2 劳务派遣的种类 | 第20-21页 |
| 2.1.3 劳务派遣的流程 | 第21-22页 |
| 2.2 《劳动合同法》法律共识 | 第22-23页 |
| 2.2.1 《劳动合同法》中关于派遣单位的规定 | 第22页 |
| 2.2.2 关于用工单位的规定 | 第22-23页 |
| 2.3 相关理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 核心能力理论 | 第23页 |
| 2.3.2 双重劳动关系学说 | 第23-24页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 政府职能理论 | 第25-26页 |
| 2.3.5 管理协同理论 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 我国劳务派遣现状及问题分析 | 第28-44页 |
| 3.1 我国劳务派遣的产生原因及发展现状 | 第28-36页 |
| 3.1.1 我国劳务派遣的产生原因 | 第28-30页 |
| 3.1.2 劳务派遣的发展现状 | 第30-36页 |
| 3.2 我国劳务派遣存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.2.1 用工单位的问题 | 第36-37页 |
| 3.2.2 派遣公司存在的问题 | 第37-38页 |
| 3.2.3 被派遣员工的问题表现 | 第38-39页 |
| 3.3 劳务派遣问题的致因分析 | 第39-43页 |
| 3.3.1 政府作用的不完善是劳务派遣问题产生的重要原因 | 第39-40页 |
| 3.3.2 三方主体在劳务派遣过程中的利益博弈是问题产生的根本原因 | 第40-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 国外劳务派遣经验借鉴与我国劳务派遣体系构建 | 第44-65页 |
| 4.1 国外关于劳务派遣的经验及启示 | 第44-47页 |
| 4.1.1 美国劳务派遣规制的经验及启示 | 第44-45页 |
| 4.1.2 德国劳务派遣规制的经验及启示 | 第45-46页 |
| 4.1.3 其他国家关于劳务派遣的经验及启示 | 第46-47页 |
| 4.2 我国劳务派遣体系的目标、原则及主体 | 第47-48页 |
| 4.2.1 劳务派遣体系的目标 | 第47页 |
| 4.2.2 劳务派遣体系的原则 | 第47-48页 |
| 4.2.3 劳务派遣体系的主体 | 第48页 |
| 4.3 我国劳务派遣体系构成 | 第48-57页 |
| 4.3.1 劳务派遣体系基本框架及其构成要素 | 第48-51页 |
| 4.3.2 劳务派遣体系业务流程 | 第51-53页 |
| 4.3.3 劳务派遣体系权责分析 | 第53-55页 |
| 4.3.4 劳务派遣体系性能标准 | 第55-56页 |
| 4.3.5 劳务派遣体系主要功能 | 第56-57页 |
| 4.4 我国劳务派遣体系的配套体系 | 第57-61页 |
| 4.4.1 建立完善的政府监管体系 | 第57-58页 |
| 4.4.2 建立劳务派遣中劳动关系三方协商机制 | 第58-59页 |
| 4.4.3 完善劳务派遣体系的信息沟通平台 | 第59-61页 |
| 4.5 我国劳务派遣体系的评价 | 第61-64页 |
| 4.5.1 劳务派遣体系的评价指标选择 | 第61-62页 |
| 4.5.2 劳务派遣体系的评价方法设计 | 第62-64页 |
| 4.6 本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 我国劳务派遣体系的可行性和实施保障 | 第65-75页 |
| 5.1 我国劳务派遣体系的可行性分析 | 第65-66页 |
| 5.1.1 政策上的可行性 | 第65-66页 |
| 5.1.2 劳务派遣体系的现实价值 | 第66页 |
| 5.2 我国劳务派遣体系的实施保障 | 第66-73页 |
| 5.2.1 政府主体应采取的具体措施 | 第67-69页 |
| 5.2.2 用工单位应采取的具体措施 | 第69-70页 |
| 5.2.3 派遣单位应采取的具体措施 | 第70-72页 |
| 5.2.4 被派遣员工应采取的具体措施 | 第72-73页 |
| 5.2.5 工会和行业协会应发挥的作用 | 第73页 |
| 5.3 本章小结 | 第73-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 作者简介 | 第82页 |
