| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究创新 | 第11-12页 |
| 1.4.1 选题的创新 | 第11页 |
| 1.4.2 方法的创新 | 第11-12页 |
| 1.4.3 研究结果的创新 | 第12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.1 内部人交易与企业绩效 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高管持股与企业绩效 | 第13-15页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.1 内部人交易与企业绩效 | 第15页 |
| 2.2.2 高管持股与企业绩效 | 第15-17页 |
| 2.3 文献述评 | 第17-18页 |
| 3 理论基础 | 第18-22页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第18-19页 |
| 3.1.1 公司高管的界定 | 第18页 |
| 3.1.2 高管增持行为的界 | 第18-19页 |
| 3.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第20-21页 |
| 3.2.3 期望理论 | 第21-22页 |
| 4 电广传媒高管增持后企业绩效变化 | 第22-29页 |
| 4.1 电广传媒公司基本情况 | 第22-25页 |
| 4.1.1 股权结构 | 第22-23页 |
| 4.1.2 业务结构 | 第23-24页 |
| 4.1.3 财务指标 | 第24-25页 |
| 4.1.4 高管信息 | 第25页 |
| 4.2 电广传媒近几年企业绩效表现 | 第25-29页 |
| 4.2.1 企业绩效的选取指标 | 第25-26页 |
| 4.2.2 高管增持情况 | 第26-27页 |
| 4.2.3 高管增持后短期企业绩效 | 第27-28页 |
| 4.2.4 高管增持后长期企业绩效 | 第28-29页 |
| 5 高管增持后企业绩效变化成因分析 | 第29-31页 |
| 5.1 高管增持行为，对高管长期激励效果明显 | 第29-30页 |
| 5.2 高管增持行为，能有效地激发高管的潜能 | 第30页 |
| 5.3 高管增持行为，能减少企业代理成本 | 第30-31页 |
| 6 结论与建议 | 第31-33页 |
| 6.1 研究结论 | 第31页 |
| 6.2 提出建议 | 第31-33页 |
| 6.2.1 建立合理的企业高管薪酬激励机制，激发高管的潜能 | 第31页 |
| 6.2.2 增加高管的持股比例 | 第31-32页 |
| 6.2.3 建立高管“货币报酬+股权报酬”物质报酬结构的优化组合 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |