人力资本对企业绩效影响的实证研究--基于农业上市公司的数据
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第12页 |
| 1.4 研究内容、思路与方法 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资本与企业绩效的理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 人力资本的相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人力资本的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2 企业绩效的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 企业绩效的概念界定 | 第19页 |
| 2.2.2 企业绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资本与企业绩效的相关机理分析 | 第20-22页 |
| 第三章 农业上市公司人力资本投资及企业绩效的现状 | 第22-28页 |
| 3.1 农业上市公司人力资本投资现状分析 | 第22-25页 |
| 3.2 农业上市公司企业绩效现状分析 | 第25-28页 |
| 第四章 农业上市公司人力资本与企业绩效实证研究 | 第28-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 4.2 研究设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第30-31页 |
| 4.2.2 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.4 实证分析 | 第34-41页 |
| 4.4.1 异方差检验 | 第34页 |
| 4.4.2 自相关检验 | 第34-36页 |
| 4.4.3 确定固定效应模型 | 第36-38页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第38-41页 |
| 第五章 相关对策和建议 | 第41-44页 |
| 5.1 重视人力资本投资 | 第41页 |
| 5.2 加强企业人才队伍建设 | 第41页 |
| 5.3 完善公司薪酬体系 | 第41-42页 |
| 5.4 控制多元化经营规模 | 第42页 |
| 5.5 加大科技创新投入力度 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究展望 | 第45页 |
| 6.3 研究局限 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
