| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-20页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-18页 |
| 三、研究意义 | 第18-19页 |
| 四、研究内容 | 第19-20页 |
| 第一章 研究设计 | 第20-23页 |
| 1.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 1.2 资料来源 | 第21-22页 |
| 1.3 分析方法 | 第22-23页 |
| 第二章 制度不足与制度期望 | 第23-35页 |
| 2.1 制度不足：人才制度与培育制度 | 第23-31页 |
| 2.2 制度期望：资金、培育与监管 | 第31-35页 |
| 第三章 制度选择 | 第35-46页 |
| 3.1 宏观层次：加强制度文化建设 | 第35-38页 |
| 3.2 中观层次：完善监督管理体系 | 第38-41页 |
| 3.3 微观层次：加强能力培育建设 | 第41-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录一 | 第51-52页 |
| 附录二 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |