高新技术企业内部薪酬差距对绩效的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1、绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的、方法和框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-15页 |
| 2、理论分析与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第17页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第18-21页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第19-21页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第21-27页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第22-27页 |
| 3、实证研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2 样本和数据 | 第30页 |
| 3.3 变量定义 | 第30-33页 |
| 3.4 模型构建 | 第33-35页 |
| 4、实证结果与分析 | 第35-49页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第38-43页 |
| 4.4 敏感性检验 | 第43-49页 |
| 5、研究结论及建议 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 相关建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
