上市公司股权激励方案的设计研究--基于南玻A与旗滨集团的方案对比
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的主要方法 | 第11页 |
| 1.4 研究的重点、难点及创新点 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第11页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第11-12页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 2.3 研究述评 | 第17-19页 |
| 3 相关理论与法规制度介绍 | 第19-21页 |
| 3.1 限制性股票 | 第19页 |
| 3.2 股票期权 | 第19-20页 |
| 3.3 股权激励法律法规制度介绍 | 第20-21页 |
| 4 南玻A与旗滨集团股权激励方案实例对比 | 第21-43页 |
| 4.1 案例公司简介 | 第21-22页 |
| 4.2 股权激励设计方案对比 | 第22-28页 |
| 4.2.1 激励对象 | 第22-23页 |
| 4.2.2 股票的来源数量及分配情况 | 第23-24页 |
| 4.2.3 授予价格 | 第24-25页 |
| 4.2.4 解锁期限 | 第25页 |
| 4.2.5 业绩承诺 | 第25-28页 |
| 4.3 激励方案最终结果对比 | 第28-36页 |
| 4.3.1 南玻A激励计划失败 | 第28-31页 |
| 4.3.2 旗滨集团激励计划成功实施 | 第31-36页 |
| 4.4 激励方案产生不同结果的分析 | 第36-43页 |
| 4.4.1 股权激励动机分析 | 第36-39页 |
| 4.4.2 企业控股结构分析 | 第39-43页 |
| 5 结论及建议 | 第43-50页 |
| 5.1 本文的主要结论 | 第43-46页 |
| 5.1.1 设计动机决定激励方案要素的制定 | 第43-44页 |
| 5.1.2 大股东对方案设计形成有力监督 | 第44-45页 |
| 5.1.3 股权激励方案设计要兼顾各方利益 | 第45-46页 |
| 5.2 完善激励方案制定的建议 | 第46-50页 |
| 5.2.1 确立正确的方案设计动机 | 第46页 |
| 5.2.2 科学合理设置激励方案各要素 | 第46-47页 |
| 5.2.3 加强企业内外部监督 | 第47-48页 |
| 5.2.4 薪酬激励与股权激励相互补充 | 第48页 |
| 5.2.5 加强管理层与大股东的沟通 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
