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商业银行操作风险防范策略研究--以A商业银行为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究目的及意义第10页
    1.2 国内外研究现状第10-13页
        1.2.1 国外研究现状第10-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 本文结构及创新之处第13-15页
        1.3.1 本文结构框架第13页
        1.3.2 创新之处第13-14页
        1.3.3 本文不足之处第14-15页
第2章 相关理论概述第15-19页
    2.1 商业银行操作风险概述第15-17页
        2.1.1 商业银行操作风险定义第15页
        2.1.2 商业银行操作风险分类第15-16页
        2.1.3 商业银行操作风险特点第16-17页
    2.2 商业银行操作风险防范理论基础第17-19页
        2.2.1 行为金融理论第17页
        2.2.2 全面操作风险管理理论第17-18页
        2.2.3 操作风险的计量模型第18-19页
第3章A商业银行操作风险防范现状分析第19-29页
    3.1 A商业银行基本情况第19页
    3.2 A商业银行操作风险管理现状第19-21页
        3.2.1 A商业银行操作风险管理框架第19-20页
        3.2.2 A商业银行操作风险管理数据分析第20-21页
    3.3 问卷调查及结果分析第21-29页
        3.3.1 问卷设计及调查第21-22页
        3.3.2 问卷调查结果分析第22-29页
第4章A商业银行操作风险主要问题及原因分析第29-34页
    4.1 A商业银行操作风险管控主要问题第29-30页
        4.1.1 银行对于操作风险关注度不高第29页
        4.1.2 操作风险管理方法不合理,缺少专业人才第29-30页
        4.1.3 操作风险监管有效性低第30页
    4.2 A商业银行操作风险管控问题原因分析第30-34页
        4.2.1 操作风险管理意识淡薄第30-31页
        4.2.2 操作风险管理制度不完善第31-32页
        4.2.3 员工风险管理素质不高第32页
        4.2.4 操作风险绩效考核机制不完善第32页
        4.2.5 风险监管不力第32-34页
第5章 防范A商业银行操作风险的对策第34-44页
    5.1 加强操作风险防范意识培养第34页
    5.2 建立完善的风险管控组织体系第34-36页
        5.2.1 建立合理的风险管控架构第35-36页
        5.2.2 加强员工行为管理第36页
    5.3 提高银行中高层管理人员素质第36-37页
    5.4 加强合理的内部绩效考核管理第37-40页
        5.4.1 完善绩效考核制度第38页
        5.4.2 加强绩效考核力度第38-39页
        5.4.3 加强合理的绩效考核奖励分配管理第39-40页
    5.5 加大内部稽查管控力度第40-43页
        5.5.1 完善内部稽查管理机制第40-42页
        5.5.2 加强操作风险惩戒问责力度第42-43页
    5.6 加强合规文化建设,培育良好职业素养第43-44页
结论第44-46页
致谢第46-47页
参考文献第47-50页
附表第50-51页

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