| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究构架及主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及主要创新点 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 企业社会责任理论与文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 企业社会责任的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业社会责任的层次结构 | 第17-21页 |
| 2.1.3 企业社会责任的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2 劳动关系理论与文献综述 | 第23-24页 |
| 2.2.1 劳动关系的概念 | 第23页 |
| 2.2.2 劳动关系的特征 | 第23-24页 |
| 2.3 知识型员工理论与文献综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 知识型员工的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 知识型员工的特点 | 第25-26页 |
| 2.4 离职倾向理论与文献综述 | 第26-32页 |
| 2.4.1 离职倾向的定义界定 | 第27-28页 |
| 2.4.2 离职模型 | 第28-30页 |
| 2.4.3 离职倾向的影响因素 | 第30-32页 |
| 2.5 现有文献的启示 | 第32-34页 |
| 第3章 研究假设的提出与模型构建 | 第34-42页 |
| 3.1 劳动关系层面企业隐性社会责任测量指标的提炼 | 第34-39页 |
| 3.1.1 测量指标构建的依据 | 第34-36页 |
| 3.1.2 测量指标体系的四维度构想 | 第36-39页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第39-41页 |
| 3.3 概念模型的构建 | 第41-42页 |
| 第4章 问卷的设计及数据采集 | 第42-56页 |
| 4.1 问卷设计 | 第42-45页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则 | 第42-43页 |
| 4.1.2 劳动关系层面企业隐性社会责任部分设计 | 第43-44页 |
| 4.1.3 离职倾向部分设计 | 第44页 |
| 4.1.4 人口统计变量设计 | 第44-45页 |
| 4.2 小样本预调查 | 第45-54页 |
| 4.2.1 劳动关系层面企业隐性社会责任量表的信效度分析 | 第45-53页 |
| 4.2.2 离职倾向量表的信效度分析 | 第53-54页 |
| 4.3 正式问卷的形成 | 第54页 |
| 4.4 数据的采集 | 第54-56页 |
| 第5章 数据分析 | 第56-74页 |
| 5.1 描述性统计 | 第56-59页 |
| 5.1.1 样本基本信息 | 第56-57页 |
| 5.1.2 劳动关系层面企业隐性社会责任量表的描述统计结果 | 第57-58页 |
| 5.1.3 离职倾向量表的描述统计结果 | 第58-59页 |
| 5.2 相关分析 | 第59-60页 |
| 5.3 回归分析 | 第60-62页 |
| 5.3.1 劳动关系层面企业隐性社会责任总体对离职倾向的回归 | 第60-61页 |
| 5.3.2 劳动关系层面企业隐性社会责任各维度对离职倾向的回归 | 第61-62页 |
| 5.4 调节效应分析 | 第62-69页 |
| 5.4.1 性别的调节效应 | 第62-63页 |
| 5.4.2 年龄的调节效应 | 第63-65页 |
| 5.4.3 婚姻状况的调节效应 | 第65页 |
| 5.4.4 教育程度的调节效应 | 第65-67页 |
| 5.4.5 现单位工作年限的调节效应 | 第67-68页 |
| 5.4.6 总工作年限的调节效应 | 第68-69页 |
| 5.5 实证研究结论与启示 | 第69-74页 |
| 5.5.1 假设检验结果 | 第69-70页 |
| 5.5.2 结论与启示 | 第70-74页 |
| 第6章 结论与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 结论 | 第74页 |
| 6.2 展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第84页 |
