| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 天强公司营销人员招聘现状及原因分析 | 第12-19页 |
| 2.1 天强公司概况 | 第12-14页 |
| 2.2 天强公司营销人员招聘存在的问题 | 第14-17页 |
| 2.3 天强公司营销人员招聘问题的原因分析 | 第17-19页 |
| 第3章 天强公司营销人员招聘方案设计 | 第19-40页 |
| 3.1 运用工作分析明确营销人员胜任素质特征 | 第19-23页 |
| 3.2 基于人力资源分析确定营销人员招聘计划 | 第23-27页 |
| 3.3 内外结合设计招聘渠道 | 第27-32页 |
| 3.4 科学设计甄选与录用环节 | 第32-40页 |
| 第4章 天强公司营销人员招聘方案实施的保障措施和评估 | 第40-46页 |
| 4.1 公司实施招聘方案的保障措施 | 第40-42页 |
| 4.2 对招聘方案效果进行评估 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |