| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 本文创新点 | 第14-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 胜任特征模型研究 | 第17-23页 |
| 2.1.1 胜任特征概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 胜任特征模型 | 第18-19页 |
| 2.1.3 胜任特征模型的研究思路 | 第19-20页 |
| 2.1.4 胜任特征模型的研究方法 | 第20-22页 |
| 2.1.5 胜任特征不足的弥补 | 第22页 |
| 2.1.6 因子分析在胜任特征模型建构中的运用 | 第22-23页 |
| 2.2 财务团队 | 第23-27页 |
| 2.2.1 财务团队的基本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 财务团队的角色 | 第24页 |
| 2.2.3 财务团队角色的定位和自我认知 | 第24-25页 |
| 2.2.4 财务团队的素质要求和分析 | 第25-27页 |
| 第3章 建筑企业项目管理会计胜任特征内容研究 | 第27-43页 |
| 3.1 建筑企业项目管理会计的特征分析 | 第27-31页 |
| 3.1.1 建筑企业项目管理会计的岗位特征分析 | 第27-29页 |
| 3.1.2 建筑企业项目管理会计的团队角色特征分析 | 第29-31页 |
| 3.2 行为事件访谈过程 | 第31-36页 |
| 3.2.1 行为事件访谈 | 第31-32页 |
| 3.2.2 研究对象样本的选取 | 第32-34页 |
| 3.2.3 工具、材料和编码手册 | 第34页 |
| 3.2.4 访谈记录和编码 | 第34-36页 |
| 3.3 行为事件访谈结果分析 | 第36-43页 |
| 3.3.1 长度（字数）分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 信度分析 | 第37-39页 |
| 3.3.3 效度分析 | 第39-43页 |
| 第4章 建筑企业项目管理会计胜任特征模型的建立 | 第43-55页 |
| 4.1 调查问卷的编制与发放 | 第43-44页 |
| 4.2 调查问卷的基本信息与描述性统计分析 | 第44-48页 |
| 4.2.1 调查问卷的基本信息 | 第44-45页 |
| 4.2.2 调查问卷的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 4.2.3 调查问卷的信度与效度 | 第47-48页 |
| 4.3 胜任特征问卷结果探索性因子分析 | 第48-55页 |
| 4.3.1 因子分析的适用性 | 第48页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第48-51页 |
| 4.3.3 因素的命名与解释 | 第51-52页 |
| 4.3.4 建筑企业项目管理会计胜任特征模型的建立 | 第52-55页 |
| 第5章 建筑企业项目管理会计胜任特征模型的应用 | 第55-71页 |
| 5.1 胜任特征模型对于建筑企业项目管理会计招聘及培训的应用性分析 | 第55-62页 |
| 5.1.1 两种不同人员招聘及培训机制的对比 | 第55-57页 |
| 5.1.2 建立基于胜任特征模型的项目管理会计招聘及培训流程 | 第57-62页 |
| 5.2 基于与建筑企业绩效相关的应用性分析 | 第62-71页 |
| 5.2.1 项目管理会计胜任特征与建筑企业绩效的相关性 | 第62-64页 |
| 5.2.2 项目管理会计胜任特征模型在建筑企业绩效体系中的应用 | 第64-71页 |
| 第6章 结语与展望 | 第71-74页 |
| 6.1 研究的主要成果及讨论 | 第71页 |
| 6.2 研究的局限性和对未来研究的展望 | 第71-74页 |
| 6.2.1 理论方面 | 第72页 |
| 6.2.2 实践方面 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-83页 |
| 个人简历 | 第83页 |
