| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与研究假设的提出 | 第14-26页 |
| ·变革型领导行为的内涵与测量方式 | 第14-16页 |
| ·变革型领导行为的内涵 | 第14-15页 |
| ·变革型领导行为的结构与测量 | 第15-16页 |
| ·团队心理安全的内涵与测量方式 | 第16-18页 |
| ·团队心理安全的内涵 | 第16-17页 |
| ·团队心理安全的结构与测量 | 第17-18页 |
| ·知识共享的内涵与测量方式 | 第18-20页 |
| ·知识共享的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识共享的结构与测量 | 第19-20页 |
| ·变革型领导行为、团队心理安全与知识共享的关系综述 | 第20-22页 |
| ·变革型领导行为与知识共享的关系 | 第20-21页 |
| ·变革型领导行为与团队心理安全的关系 | 第21-22页 |
| ·团队心理安全与知识共享的关系 | 第22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-26页 |
| 3 研究变量的测量与分析 | 第26-36页 |
| ·量表的设计 | 第26-27页 |
| ·变革型领导行为量表 | 第26页 |
| ·团队心理安全量表 | 第26页 |
| ·知识共享量表 | 第26-27页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第27-28页 |
| ·变量的效度与信度分析 | 第28-36页 |
| ·变革型领导行为量表的效度与信度分析 | 第28-32页 |
| ·团队心理安全量表的信度分析 | 第32-33页 |
| ·知识共享量表的效度与信度分析 | 第33-36页 |
| 4 知识共享的影响因素分析 | 第36-49页 |
| ·主要变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·变革型领导行为的描述性统计分析结果 | 第36页 |
| ·团队心理安全的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·知识共享的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·变量的相关分析 | 第37-38页 |
| ·变量的回归分析 | 第38-45页 |
| ·变革型领导行为对知识共享的回归分析 | 第39-41页 |
| ·变革型领导行为对团队心理安全的回归分析 | 第41-42页 |
| ·团队心理安全对知识共享的回归分析 | 第42-43页 |
| ·团队心理安全的中介作用分析 | 第43-45页 |
| ·结果与讨论 | 第45-49页 |
| ·变革型领导行为对知识共享的影响作用讨论 | 第46-47页 |
| ·团队心理安全的中介作用讨论 | 第47-49页 |
| 5 结论 | 第49-52页 |
| ·主要研究结论 | 第49页 |
| ·研究贡献 | 第49-50页 |
| ·创新点 | 第49-50页 |
| ·启示和建议 | 第50页 |
| ·研究的不足和建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A 调查问卷 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |