| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-22页 |
| ·内部审计 | 第13-16页 |
| ·绩效考核 | 第16-18页 |
| ·平衡积分卡 | 第18-20页 |
| ·内部审计部门绩效考核 | 第20-22页 |
| ·论文拟解决的关键问题 | 第22页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第22-24页 |
| ·本文的研究方法 | 第22-23页 |
| ·本文的研究思路 | 第23-24页 |
| 第二章 A 企业内部审计部门绩效考核现状、影响及成因分析 | 第24-32页 |
| ·A 企业及其内部审计部门简介 | 第24-26页 |
| ·A 企业简介 | 第24页 |
| ·A 企业内部审计部门简介 | 第24-26页 |
| ·A 企业内部审计部门绩效管理现状 | 第26-27页 |
| ·现有绩效管理体系存在的问题 | 第27-29页 |
| ·考核指标设置不合理 | 第27-28页 |
| ·考核实施流程不规范 | 第28-29页 |
| ·考核结果的运用有限 | 第29页 |
| ·现行绩效管理的效果分析 | 第29-30页 |
| ·现行绩效考核体系的成因分析 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 内部审计部门通用型平衡积分卡的构建 | 第32-39页 |
| ·平衡积分卡运用于内部审计部门绩效考核的适用性分析 | 第32-33页 |
| ·平衡积分卡的构建流程 | 第33-35页 |
| ·内部审计部门通用型平衡积分卡模型的构建 | 第35-38页 |
| ·内部审计部门平衡积分卡的维度分析 | 第35-37页 |
| ·内部审计部门通用型平衡积分卡模型的基本框架 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 A 企业内部审计部门绩效考核体系的改进方案及建议 | 第39-54页 |
| ·A 企业的愿景、使命和战略分析 | 第39-42页 |
| ·A 企业的愿景及使命 | 第39页 |
| ·A 企业的SWOT 分析 | 第39-41页 |
| ·A 企业的战略 | 第41-42页 |
| ·A 企业公司层面平衡积分卡的构建 | 第42-43页 |
| ·A 企业内部审计部门平衡积分卡的构建 | 第43-51页 |
| ·A 企业公司层面绩效指标的分解 | 第43-44页 |
| ·部门职能的要求 | 第44-51页 |
| ·A 企业内部审计人员个人平衡计分卡的构建 | 第51-53页 |
| ·评价主体及评估周期的确定 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 A 企业内部审计部门平衡积分卡的实施 | 第54-58页 |
| ·明确企业战略 | 第54页 |
| ·组织保证 | 第54页 |
| ·制度基础 | 第54-55页 |
| ·营销与沟通 | 第55页 |
| ·确保绩效管理流程的规范性 | 第55-56页 |
| ·充分运用绩效考核的结果 | 第56-57页 |
| ·持续完善平衡计分卡 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63页 |
