工作自主性对员工创新行为的影响研究--基于挑战性—阻碍性压力的调节效应
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 二、研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 三、研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 一、工作自主性文献综述 | 第15-19页 |
| 二、挑战性-阻碍性压力文献综述 | 第19-23页 |
| 三、创新行为文献综述 | 第23-29页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第29-33页 |
| 一、工作自主性与员工创新行为的关系 | 第29-30页 |
| 二、挑战性-阻碍性压力与员工创新行为的关系 | 第30页 |
| 三、挑战性-阻碍性压力的调节作用 | 第30-32页 |
| 四、理论模型构建与研究假设总结 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-41页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第33-34页 |
| 二、样本选取与特征分布 | 第34-35页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第35-41页 |
| 第五章 实证分析 | 第41-49页 |
| 一、样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 二、相关性分析 | 第42-43页 |
| 三、回归分析 | 第43-45页 |
| 四、挑战性压力的调节效应检验 | 第45-46页 |
| 五、阻碍性压力的调节效应检验 | 第46-49页 |
| 第六章 研究结论、管理建议及展望 | 第49-53页 |
| 一、研究结论 | 第49-50页 |
| 二、管理建议 | 第50-51页 |
| 三、研究的局限及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第68页 |
