摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3页 |
引言 | 第7-13页 |
1.研究背景和意义 | 第7-8页 |
2.国内外文献综述 | 第8-11页 |
3.研究的内容和结构 | 第11页 |
4.研究思路和方法 | 第11-12页 |
5.研究难点和创新 | 第12-13页 |
第1章 高新区产业管理机制概述 | 第13-27页 |
1.1高新区的概述 | 第13-16页 |
1.1.1 高新区基本概念 | 第13-14页 |
1.1.2 高新区的基本分类、主要特点和内涵特征 | 第14-15页 |
1.1.3 高新区发展的管理模式和运行机制 | 第15-16页 |
1.2 高新区产业管理机制的含义、创新方向和理论基础 | 第16-20页 |
1.2.1 高新区产业管理机制的含义和主要类型 | 第16-18页 |
1.2.2 高新区产业管理机制的创新方向 | 第18页 |
1.2.3 高新区产业管理机制创新的理论基础--新公共管理理论 | 第18-20页 |
1.3 高新区发展新兴产业的管理系统和创新机制 | 第20-23页 |
1.3.1 新兴产业与高新区主导产业 | 第21页 |
1.3.2 高新区新兴产业发展的主要领域和管理系统 | 第21-23页 |
1.3.3 高新区新兴产业发展的管理创新机制 | 第23页 |
1.4 高新区创新产业管理机制的重要性和必要性 | 第23-27页 |
1.4.1 国际竞争和经济发展需要高新区行进行变革和创新 | 第23-24页 |
1.4.2 推动产业管理机制是促进高新区产业发展的核心 | 第24-25页 |
1.4.3 产业管理机制创新是高新区实现“二次创业”的必然要求 | 第25-27页 |
第2章 国内外高新产业管理机制演变历程及发展现状 | 第27-45页 |
2.1 国内外高新区发展历程、类型和和机遇挑战 | 第27-33页 |
2.1.1 国外高新区发展历程和与产业分类特征 | 第27-28页 |
2.1.2 我国高新区产业管理机制的发展和现状 | 第28-31页 |
2.1.3 高新区产业管理机制创新面临的机遇、挑战及发展趋势 | 第31-33页 |
2.2 我国高新区产业管理机制存在的主要问题 | 第33-38页 |
2.2.1 产业发展原则不明确,产业组织体系尚未健全 | 第33-34页 |
2.2.2 管理运营模式滞后,管委会行政组织管理构架不健全 | 第34-35页 |
2.2.3 市场机制尚未充分发挥,产业组织配套服务体系尚未健全 | 第35-36页 |
2.2.4 企业自主创新能力不强,创新创业各类资源缺乏深度融合 | 第36-37页 |
2.2.5 管理体制机制不健全,组织构架和运行机制创新不足 | 第37-38页 |
2.3 高新区产业管理机制创新的个案分析:以青岛高新区为例 | 第38-45页 |
2.3.1 青岛高新区发展概况和重点产业领域 | 第38-41页 |
2.3.2 青岛高新区产业管理机制的创新目标、基本原则和发展战略 | 第41-42页 |
2.3.3 青岛高新区产业管理运行机制创新对策和推进路径 | 第42-43页 |
2.3.4 青岛高新区产业创新管理机制的发展成效和经验启示 | 第43-45页 |
第3章 我国高新区产业管理机制创新对策探索 | 第45-61页 |
3.1 明确高新区产业组织和发展原则 | 第45-48页 |
3.1.1 把握产业发展规律,打造区域特色主导产业集群 | 第45-46页 |
3.1.2 技术创新途径由局部突破向整体突破转变 | 第46-47页 |
3.1.3 强化项目招商引资,全力服务产业发展 | 第47-48页 |
3.2 明确管理运行模式,完善行政组织管理架构 | 第48-51页 |
3.2.1 明确管理权限,确立适应市场经济的管理运行机制 | 第48-49页 |
3.2.2 进一步授权放权,扩大高新区管理体制改革试点 | 第49-50页 |
3.2.3 合理规划和管理“一区多园”型高新区 | 第50-51页 |
3.3 树立“平台思维”,健全创新产业组织配套服务体系 | 第51-54页 |
3.3.1 创新产业组织方式,系统搭建各类支持保障平台 | 第51-52页 |
3.3.2 构建多元化投融资服务保障体系,打造多层次融资平台 | 第52-53页 |
3.3.3 扩大产业国际合作,建立产业开放式管理体系 | 第53-54页 |
3.4 强化企业市场主体,促进创新创业资源深度融合 | 第54-57页 |
3.4.1 强化企业市场主体地位,创建多元化中介服务体系 | 第54-55页 |
3.4.2 深化官产学研合作创新,吸引社会各类资源 | 第55-56页 |
3.4.3 不断完善保障创新创业的制度、体制和政策 | 第56-57页 |
3.5 深化管理体制改革,创新组织构架和运行机制 | 第57-61页 |
3.5.1 转变部门职能,创新内部管理机制设置 | 第57-58页 |
3.5.2 创新考核内容和监督方式,建立激励和保障机制 | 第58-59页 |
3.5.3 实行职员化探索,进一步推进人事制度改革和绩效改革 | 第59-61页 |
结论 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-64页 |
致谢 | 第64-65页 |