乐视公司股权激励效应案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论意义和现实意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 股权激励模式及效应的相关文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 关于股权激励机制模式的文献综述 | 第13页 |
| 1.3.2 关于股权激励效应的文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 股权激励相关理论 | 第16-20页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第16页 |
| 2.2 股权激励的一般理论概述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励的模式理论 | 第18-19页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第18页 |
| 2.3.2 虚拟股票 | 第18-19页 |
| 2.3.3 股票增值权 | 第19页 |
| 2.3.4 限制性股票 | 第19页 |
| 2.4 股权激励的效应理论 | 第19-20页 |
| 2.4.1 股权激励产生正效应 | 第19页 |
| 2.4.2 股权激励产生负效应 | 第19-20页 |
| 第3章 乐视网股权激励实施方案 | 第20-31页 |
| 3.1 乐视网基本情况 | 第20-24页 |
| 3.1.1 乐视网简介 | 第20-21页 |
| 3.1.2 乐视网人力资本结构及股权结构 | 第21-24页 |
| 3.1.3 乐视网实施股权激励动因分析 | 第24页 |
| 3.2 乐视网股权激励方案的具体内容 | 第24-31页 |
| 3.2.1 乐视网股权激励方案的基本内容 | 第24-28页 |
| 3.2.2 乐视网股权激励的行权情况 | 第28-31页 |
| 第4章 乐视网股权激励效应分析 | 第31-39页 |
| 4.1 经济后果分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 营业利润增长情况分析 | 第31-33页 |
| 4.1.2 偿债能力分析 | 第33-34页 |
| 4.2 经营效应分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 盈利能力分析 | 第34页 |
| 4.2.2 营运能力分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 发展前景分析 | 第35-36页 |
| 4.3 员工和研发费用变动情况分析 | 第36-37页 |
| 4.3.1 核心人员影响效应分析 | 第36页 |
| 4.3.2 研发费用变动情况 | 第36-37页 |
| 4.4 乐视网股权激励存在的问题分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 单一股票期权模式风险较大 | 第37页 |
| 4.4.2 行权启动时机并不理想 | 第37-38页 |
| 4.4.3 激励比例分配偏低 | 第38-39页 |
| 第5章 基于乐视网股权激励案例的建议 | 第39-42页 |
| 5.1 微观方面的建议 | 第39-40页 |
| 5.1.1 建立健全内部管理制度 | 第39页 |
| 5.1.2 优化股权激励方案的设计 | 第39-40页 |
| 5.1.3 建立健全信息披露制度 | 第40页 |
| 5.2 宏观方面的建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 规范经理人市场建设机制 | 第40-41页 |
| 5.2.2 推进上市公司股权激励立法建设 | 第41-42页 |
| 第6章 结论和展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |
