| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 心理资本相关理论概述 | 第13-18页 |
| 2.1 心理资本的概念 | 第13页 |
| 2.2 心理资本的结构维度 | 第13-15页 |
| 2.2.1 自我效能 | 第13-14页 |
| 2.2.2 希望 | 第14页 |
| 2.2.3 乐观 | 第14-15页 |
| 2.2.4 韧性 | 第15页 |
| 2.3 心理资本的变量研究 | 第15-16页 |
| 2.4 心理资本的干预研究 | 第16-18页 |
| 第3章 吉林省集安益盛药业股份有限公司员工心理资本调研与数据分析 | 第18-24页 |
| 3.1 公司简介 | 第18页 |
| 3.2 调研目的 | 第18-19页 |
| 3.3 研究实施 | 第19-21页 |
| 3.3.1 研究样本 | 第19-20页 |
| 3.3.2 研究内容和调查工具 | 第20-21页 |
| 3.4 调研结果和数据分析 | 第21-24页 |
| 3.4.1 员工心理资本特征分析 | 第21-22页 |
| 3.4.2 员工心理资本影响因素分析 | 第22-24页 |
| 第4章 吉林省集安益盛药业股份有限公司员工的心理资本干预 | 第24-34页 |
| 4.1 干预目的 | 第24页 |
| 4.2 干预方案 | 第24-31页 |
| 4.2.1 干预对象选择 | 第24页 |
| 4.2.2 干预研究方法 | 第24-25页 |
| 4.2.3 干预研究程序 | 第25-31页 |
| 4.2.4 干预研究数据统计分析 | 第31页 |
| 4.3 干预效果评估 | 第31-34页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第34-36页 |
| 5.1.1 关于树立希望 | 第34页 |
| 5.1.2 关于乐观 | 第34-35页 |
| 5.1.3 关于自信（自我效能感） | 第35页 |
| 5.1.4 关于韧性 | 第35-36页 |
| 5.1.5 建议 | 第36页 |
| 5.1.6 研究不足 | 第36页 |
| 5.2 研究展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 附录一：TSUI等编制的员工满意度量表 | 第41页 |
| 附录二：心理资本问卷修订版 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |