| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 本论文研究的内容 | 第14-16页 |
| 第2章 高校薪酬制度创新项目范围管理及流程 | 第16-37页 |
| 2.1 高校薪酬制度创新的理论基础和现状分析 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高校薪酬制度的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.2 高校薪酬制度创新的重要性和存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高校薪酬制度创新项目化管理可行性分析 | 第19-20页 |
| 2.2 薪酬制度创新项目化管理的目标和范围 | 第20-23页 |
| 2.2.1 高校薪酬制度创新项目化管理的目标 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高校薪酬制度创新项目的管理范围 | 第21-22页 |
| 2.2.3 项目任务分解描述 | 第22-23页 |
| 2.3 高校薪酬制度创新项目的管理流程 | 第23-36页 |
| 2.3.1 项目管理总流程图 | 第23-24页 |
| 2.3.2 岗位分析和岗位设置流程 | 第24-27页 |
| 2.3.3 岗位聘任流程 | 第27-31页 |
| 2.3.4 薪酬制度设计流程 | 第31-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 高校薪酬制度创新项目管理模式及组织 | 第37-44页 |
| 3.1 项目管理模式 | 第37-38页 |
| 3.2 项目管理组织 | 第38-40页 |
| 3.2.1 项目管理组织的选择 | 第38-39页 |
| 3.2.2 直线职能型项目组织结构的特点 | 第39-40页 |
| 3.3 项目组织机构的管理层次 | 第40-41页 |
| 3.4 岗位责任分配 | 第41-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 高校薪酬制度创新项目的目标控制 | 第44-57页 |
| 4.1 项目进度控制 | 第44-48页 |
| 4.1.1 编制项目进度计划和甘特图 | 第44-48页 |
| 4.1.2 项目进度控制的措施 | 第48页 |
| 4.2 项目质量控制 | 第48-51页 |
| 4.2.1 项目质量控制的目标及管理责任分解 | 第49页 |
| 4.2.2 项目质量控制的依据、方法和流程 | 第49-50页 |
| 4.2.3 质量控制的工作要点 | 第50-51页 |
| 4.3 项目风险控制 | 第51-56页 |
| 4.3.1 项目风险预测和识别 | 第52-53页 |
| 4.3.2 项目风险评估和分析 | 第53-55页 |
| 4.3.3 项目风险的应对措施 | 第55-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 研究成果和结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简历 | 第64页 |