广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 理论综述 | 第9-12页 |
| 1.5 研究思路 | 第12-15页 |
| 1.6 主要研究方法和技术 | 第15-17页 |
| 第二章 区发行局人力资源战略分析 | 第17-43页 |
| 2.1 区发行局发展现状简介 | 第17页 |
| 2.2 区发行局内外部环境分析 | 第17-35页 |
| 2.2.1 外部宏观环境分析 | 第17-20页 |
| 2.2.2 行业环境分析 | 第20-24页 |
| 2.2.3 区发行局组织结构分析 | 第24-25页 |
| 2.2.4 区发行局经营情况分析 | 第25-26页 |
| 2.2.5 区发行局人力资源管理分析 | 第26-35页 |
| 2.3 人力资源盘点 | 第35-39页 |
| 2.3.1 人力资源信息盘点 | 第35-37页 |
| 2.3.2 人力资源能力盘点 | 第37-39页 |
| 2.4 SWOT分析 | 第39-41页 |
| 2.5 区发行局企业战略 | 第41页 |
| 2.6 区发行局人力资源战略 | 第41-43页 |
| 第三章 区发行局人力资源供求预测 | 第43-58页 |
| 3.1 人力资源需求预测 | 第43-52页 |
| 3.1.1 数量、结构需求预测 | 第43-51页 |
| 3.1.2 质量需求预测 | 第51-52页 |
| 3.2 人力资源供给预测 | 第52-56页 |
| 3.2.1 内部供给预测 | 第52-56页 |
| 3.2.2 外部供给预测 | 第56页 |
| 3.3 人力资源供求平衡预测 | 第56-58页 |
| 第四章 区发行局人力资源战略规划 | 第58-76页 |
| 4.1 区发行局人力资源战略总规划 | 第58-60页 |
| 4.1.1 人力资源数量目标 | 第58页 |
| 4.1.2 人力资源结构优化目标 | 第58-60页 |
| 4.1.3 人力资源质量提升目标 | 第60页 |
| 4.2 区发行局人力资源战略子规划 | 第60-76页 |
| 4.2.1 外部人员补充规划 | 第60-63页 |
| 4.2.2 内部人员流动规划 | 第63-65页 |
| 4.2.3 退休解聘规划 | 第65-66页 |
| 4.2.4 职业生涯规划 | 第66-68页 |
| 4.2.5 培训开发规划 | 第68-70页 |
| 4.2.6 薪酬激励规划 | 第70-74页 |
| 4.2.7 企业文化规划 | 第74-76页 |
| 第五章 区发行局人力资源战略规划执行与监控评估 | 第76-78页 |
| 5.1 区发行局人力资源战略规划执行 | 第76页 |
| 5.2 区发行局人力资源战略规划监控评估 | 第76-78页 |
| 结束语 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第83页 |
