中小民营企业职业经理人选用方式研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 关于民营企业传承的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于职业经理人的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 关于职业经理人选用方式的研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 论文主要研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究框架与研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究目标与创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 中小民营企业特征与管理现状分析 | 第18-25页 |
| 2.1 中小民营企业特征分析 | 第18-22页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第18-19页 |
| 2.1.2 民营企业 | 第19-20页 |
| 2.1.3 职业经理人 | 第20-22页 |
| 2.2 中小民营企业管理现状分析 | 第22-24页 |
| 2.2.1 民营经济发展前景分析 | 第22页 |
| 2.2.2 中小民营企业管理现状 | 第22-23页 |
| 2.2.3 中小民营企业管理者特征 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 职业经理人选用方式影响因素研究 | 第25-40页 |
| 3.1 职业经理人选用方式对比 | 第25-27页 |
| 3.1.1 外部引入模式 | 第25页 |
| 3.1.2 内部培养模式 | 第25-27页 |
| 3.2 职业经理人选用方式影响因素选取 | 第27-32页 |
| 3.2.1 影响因素假设 | 第27-28页 |
| 3.2.2 确定影响因素自变量与因变量 | 第28-30页 |
| 3.2.3 影响因素相关性分析 | 第30-32页 |
| 3.3 职业经理人选用方式影响因素权重确定 | 第32-38页 |
| 3.3.1 建立影响因素的层次结构模型 | 第32-33页 |
| 3.3.2 构造影响因素判断矩阵 | 第33-35页 |
| 3.3.3 计算最大特征值与特征向量 | 第35-37页 |
| 3.3.4 判断矩阵一致性检验 | 第37-38页 |
| 3.4 建立职业经理人选用方式影响因素体系 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 职业经理人选用方式决策模型及应用研究 | 第40-51页 |
| 4.1 职业经理人选用方式决策模型构建 | 第40-42页 |
| 4.1.1 模糊综合评价方法 | 第40-41页 |
| 4.1.2 多层次模糊综合评价模型构建 | 第41-42页 |
| 4.2 职业经理人选用方式决策模型实践应用 | 第42-46页 |
| 4.2.1 确定因素集、权重与评语集 | 第43-44页 |
| 4.2.2 单层次模糊综合评价 | 第44-45页 |
| 4.2.3 二级模糊综合评价 | 第45-46页 |
| 4.3 职业经理人选用的配套管理措施 | 第46-50页 |
| 4.3.1 职业经理人招聘管理 | 第46-47页 |
| 4.3.2 职业经理人培训管理 | 第47-48页 |
| 4.3.3 职业经理人绩效与薪酬管理 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 研究成果和结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
