组织支持感对员工创新行为的影响研究--以心理授权为中介变量

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-17页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究目的及意义	第14-15页
第三节 研究内容及创新点	第15-16页
第四节 研究方法与框架	第16-17页
第二章 文献综述	第17-28页
第一节 员工创新行为的相关研究	第17-20页
第二节 组织支持感的相关研究	第20-23页
第三节 心理授权的相关研究	第23-28页
第三章 理论与假设	第28-33页
第一节 理论模型建构	第28-29页
第二节 研究假设	第29-33页
第四章 研究设计	第33-47页
第一节 问卷设计	第33-36页
第二节 研究样本	第36-38页
第三节 变量的信度和效度分析	第38-47页
第五章 数据统计分析	第47-56页
第一节 相关分析	第47-49页
第二节 回归分析	第49-52页
第三节 中介效应分析	第52-54页
第四节 结果讨论	第54-56页
第六章 结论与展望	第56-60页
第一节 研究结论	第56-57页
第二节 管理启示	第57-59页
第三节 研究局限与展望	第59-60页
参考文献	第60-67页
攻读硕士学位期间主要成果	第67-68页
致谢	第68-69页
附录	第69-71页