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基于“自在人”人性假设的企业价值观及其在网龙(中国)公司的应用研究

中文摘要第1-9页
Abstract第9-12页
1 导言第12-21页
   ·研究背景第12-14页
   ·研究目的第14-15页
   ·国内外研究综述第15-18页
     ·关于S 理论的研究第15页
     ·关于企业文化的研究第15-17页
     ·关于企业价值观的研究第17-18页
   ·研究方法第18-20页
   ·技术路线第20-21页
2 关于价值观及企业价值观的理论考察与分析第21-26页
   ·关于文化与企业文化的分析及界定第21-23页
     ·关于文化的分析与界定第21-22页
     ·关于企业文化的分析与界定第22-23页
   ·关于价值观与企业价值观的相关概述第23-24页
     ·关于价值观的相关论述第23页
     ·关于企业价值观的相关概述第23-24页
   ·企业文化、企业价值观与企业核心竞争力的关系分析第24-26页
     ·企业文化与企业价值观之间的关系第24页
     ·企业价值观与企业核心竞争力之间的关系第24-26页
3 “自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理第26-49页
   ·哲学上论述人性的两种维度及其启示第26-28页
     ·维度一:先验论第27页
     ·维度二:人的本质论第27-28页
     ·两种维度的启示第28页
   ·人性假设与“自在人”假设的提出第28-37页
     ·人性假设的发展过程第28-29页
     ·“自在人”假设的提出第29-34页
     ·世界文化格局下的“自在人”第34-37页
   ·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之一第37-41页
     ·草商境界第37-38页
     ·智商境界第38-39页
     ·儒商境界第39-40页
     ·禅商境界第40-41页
   ·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之二第41-43页
     ·企业文化的作用和功能第41-42页
     ·企业文化的内容和结构第42-43页
   ·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之三第43-49页
     ·渐次法则一:做强第44-45页
     ·渐次法则二:做大第45-47页
     ·渐次法则三:做久第47-48页
     ·渐次法则四:做美第48-49页
4 S 理论视野下的企业价值观构建原则及其构成框架第49-56页
   ·S 企业价值观及其构建原则第49-51页
     ·S 企业价值观的界定第49-50页
     ·S 企业价值观的构建原则第50-51页
   ·S 企业价值观的构建第51-54页
     ·S 企业价值观构建的主体和客体第51-53页
     ·S 企业价值观构建的基本内容第53-54页
   ·S 企业价值观的构成框架第54-56页
     ·价值观第54-55页
     ·理念第55页
     ·风格第55-56页
     ·传播(教育)第56页
     ·行为特质第56页
5 S 企业价值观的文化追问及其现实源流第56-62页
   ·S 企业价值观的文化追问第57-60页
     ·“自在人”的文化追问第57-59页
     ·企业及人的文化追问第59-60页
   ·S 企业价值观的现实源流第60-62页
     ·S 企业价值观的现实源流第60页
     ·实证分析:“丰田之道”的 S 企业价值观解读第60-62页
6 S 企业价值观在网龙(中国)公司的应用与分析第62-74页
   ·网龙(中国)公司及其具备的应用条件第62-64页
     ·网龙(中国)公司的发展概况第62-63页
     ·S 企业价值观在网龙(中国)公司具备的应用条件第63-64页
   ·S 企业价值观框架下网龙公司企业价值观的构建第64-66页
     ·价值观构建第64-65页
     ·理念构建第65页
     ·风格构建第65-66页
     ·传播(教育)构建第66页
     ·行为特质构建第66页
   ·网龙(中国)公司现有企业价值观的调查与分析诊断第66-74页
     ·网龙(中国)公司现有企业价值观的调查第66-73页
     ·网龙(中国)公司现有企业价值观的分析与诊断第73-74页
7 研究结论与展望第74-75页
   ·本论文主要研究结论第74-75页
   ·研究展望第75页
参考文献第75-78页
附录第78-93页
致谢第93页

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