中文摘要 | 第1-9页 |
Abstract | 第9-12页 |
1 导言 | 第12-21页 |
·研究背景 | 第12-14页 |
·研究目的 | 第14-15页 |
·国内外研究综述 | 第15-18页 |
·关于S 理论的研究 | 第15页 |
·关于企业文化的研究 | 第15-17页 |
·关于企业价值观的研究 | 第17-18页 |
·研究方法 | 第18-20页 |
·技术路线 | 第20-21页 |
2 关于价值观及企业价值观的理论考察与分析 | 第21-26页 |
·关于文化与企业文化的分析及界定 | 第21-23页 |
·关于文化的分析与界定 | 第21-22页 |
·关于企业文化的分析与界定 | 第22-23页 |
·关于价值观与企业价值观的相关概述 | 第23-24页 |
·关于价值观的相关论述 | 第23页 |
·关于企业价值观的相关概述 | 第23-24页 |
·企业文化、企业价值观与企业核心竞争力的关系分析 | 第24-26页 |
·企业文化与企业价值观之间的关系 | 第24页 |
·企业价值观与企业核心竞争力之间的关系 | 第24-26页 |
3 “自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理 | 第26-49页 |
·哲学上论述人性的两种维度及其启示 | 第26-28页 |
·维度一:先验论 | 第27页 |
·维度二:人的本质论 | 第27-28页 |
·两种维度的启示 | 第28页 |
·人性假设与“自在人”假设的提出 | 第28-37页 |
·人性假设的发展过程 | 第28-29页 |
·“自在人”假设的提出 | 第29-34页 |
·世界文化格局下的“自在人” | 第34-37页 |
·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之一 | 第37-41页 |
·草商境界 | 第37-38页 |
·智商境界 | 第38-39页 |
·儒商境界 | 第39-40页 |
·禅商境界 | 第40-41页 |
·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之二 | 第41-43页 |
·企业文化的作用和功能 | 第41-42页 |
·企业文化的内容和结构 | 第42-43页 |
·“自在人”人性假设下S 管理模式的理论原理之三 | 第43-49页 |
·渐次法则一:做强 | 第44-45页 |
·渐次法则二:做大 | 第45-47页 |
·渐次法则三:做久 | 第47-48页 |
·渐次法则四:做美 | 第48-49页 |
4 S 理论视野下的企业价值观构建原则及其构成框架 | 第49-56页 |
·S 企业价值观及其构建原则 | 第49-51页 |
·S 企业价值观的界定 | 第49-50页 |
·S 企业价值观的构建原则 | 第50-51页 |
·S 企业价值观的构建 | 第51-54页 |
·S 企业价值观构建的主体和客体 | 第51-53页 |
·S 企业价值观构建的基本内容 | 第53-54页 |
·S 企业价值观的构成框架 | 第54-56页 |
·价值观 | 第54-55页 |
·理念 | 第55页 |
·风格 | 第55-56页 |
·传播(教育) | 第56页 |
·行为特质 | 第56页 |
5 S 企业价值观的文化追问及其现实源流 | 第56-62页 |
·S 企业价值观的文化追问 | 第57-60页 |
·“自在人”的文化追问 | 第57-59页 |
·企业及人的文化追问 | 第59-60页 |
·S 企业价值观的现实源流 | 第60-62页 |
·S 企业价值观的现实源流 | 第60页 |
·实证分析:“丰田之道”的 S 企业价值观解读 | 第60-62页 |
6 S 企业价值观在网龙(中国)公司的应用与分析 | 第62-74页 |
·网龙(中国)公司及其具备的应用条件 | 第62-64页 |
·网龙(中国)公司的发展概况 | 第62-63页 |
·S 企业价值观在网龙(中国)公司具备的应用条件 | 第63-64页 |
·S 企业价值观框架下网龙公司企业价值观的构建 | 第64-66页 |
·价值观构建 | 第64-65页 |
·理念构建 | 第65页 |
·风格构建 | 第65-66页 |
·传播(教育)构建 | 第66页 |
·行为特质构建 | 第66页 |
·网龙(中国)公司现有企业价值观的调查与分析诊断 | 第66-74页 |
·网龙(中国)公司现有企业价值观的调查 | 第66-73页 |
·网龙(中国)公司现有企业价值观的分析与诊断 | 第73-74页 |
7 研究结论与展望 | 第74-75页 |
·本论文主要研究结论 | 第74-75页 |
·研究展望 | 第75页 |
参考文献 | 第75-78页 |
附录 | 第78-93页 |
致谢 | 第93页 |