上市公司股权激励效应研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 关于股权激励对公司绩效的影响研究 | 第15-17页 |
| 1.2.2 关于股权激励对保留人才的影响研究 | 第17-18页 |
| 1.2.3 关于股权激励对公司创新的影响研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 关于股票期权和限制性股票的比较研究 | 第19-20页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第20页 |
| 1.3 研究框架与思路 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 创新与不足 | 第22-24页 |
| 1.5.1 本文的创新点 | 第22页 |
| 1.5.2 本文的不足 | 第22-24页 |
| 第2章 股权激励的相关理论基础 | 第24-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-27页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第24页 |
| 2.1.2 股权激励方式 | 第24-26页 |
| 2.1.3 股权激励效应 | 第26-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第28页 |
| 2.2.4 创新理论 | 第28-29页 |
| 第3章 我国股权激励实施的现状 | 第29-33页 |
| 3.1 股权激励的现状分析 | 第29-31页 |
| 3.2 股票期权与限制性股票的比较分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 激励与惩罚的对称性不同 | 第31页 |
| 3.2.2 行权价和授予价不同 | 第31页 |
| 3.2.3 激励数量不同 | 第31-32页 |
| 3.2.4 激励成本不同 | 第32-33页 |
| 第4章 上市公司股权激励效应的实证分析 | 第33-60页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第33-36页 |
| 4.1.1 股权激励和公司绩效效应 | 第33-34页 |
| 4.1.2 股权激励和公司人才效应 | 第34-35页 |
| 4.1.3 股权激励和公司创新效应 | 第35-36页 |
| 4.2 研究设计 | 第36-44页 |
| 4.2.1 样本的选择 | 第36-38页 |
| 4.2.2 变量的选取 | 第38-42页 |
| 4.2.3 研究模型 | 第42-44页 |
| 4.3 描述性统计和相关性分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.4 实证分析 | 第47-54页 |
| 4.4.1 股权激励与公司绩效效应分析 | 第47-51页 |
| 4.4.2 股权激励与保留人才效应分析 | 第51-53页 |
| 4.4.3 股权激励与公司创新效应分析 | 第53-54页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第54-60页 |
| 4.5.1 股权激励与公司绩效的稳健性检验 | 第54-57页 |
| 4.5.2 股权激励与人才效应的稳健性检验 | 第57-58页 |
| 4.5.3 股权激励与公司创新的稳健性检验 | 第58-60页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第60-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-63页 |
| 5.2.1 鼓励上市公司推行股权激励计划 | 第60-61页 |
| 5.2.2 建立科学的业绩评价体系 | 第61页 |
| 5.2.3 设计科学的股权激励方案 | 第61页 |
| 5.2.4 进一步完善实施股权激励的市场环境 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
