合作型劳动关系对新生代员工工作绩效影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容、技术路线和创新点 | 第9-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.3 创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第13-17页 |
| 2.1 新生代员工 | 第13页 |
| 2.2 合作型劳动关系 | 第13-15页 |
| 2.2.1 合作型劳动关系的含义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 合作型劳动关系的指标体系 | 第14-15页 |
| 2.3 劳动关系相关理论 | 第15-17页 |
| 2.3.1 劳动关系连续带理论 | 第15-16页 |
| 2.3.2 罗尔斯社会合作理论 | 第16页 |
| 2.3.3 库克劳资合作绩效理论和模型 | 第16-17页 |
| 第三章 合作型劳动关系与员工绩效的关系分析 | 第17-20页 |
| 3.1 合作型劳动关系的影响因素及结果变量 | 第17页 |
| 3.2 员工绩效的前因变量 | 第17-18页 |
| 3.3 合作型劳动关系对员工绩效的影响 | 第18页 |
| 3.4 组织承诺的中介作用 | 第18-20页 |
| 第四章 研究方案的设计 | 第20-33页 |
| 4.1 研究构思 | 第20页 |
| 4.2 研究假设与模型构建 | 第20-23页 |
| 4.3 合作型劳动关系指标遴选的机理分析 | 第23-24页 |
| 4.4 合作型劳动关系指标遴选 | 第24-29页 |
| 4.4.1 初始题项形成 | 第24-25页 |
| 4.4.2 合作型劳动关系正式测量问卷的形成 | 第25-29页 |
| 4.5 组织承诺-情感承诺量表 | 第29页 |
| 4.6 员工绩效量表 | 第29-30页 |
| 4.7 问卷说明及发放回收 | 第30-33页 |
| 4.7.1 问卷说明 | 第30-31页 |
| 4.7.2 问卷的发放与回收 | 第31-33页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第33-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第33-35页 |
| 5.3 方差分析 | 第35-38页 |
| 5.4 相关分析 | 第38-40页 |
| 5.4.1 合作型劳动关系维度间相关性 | 第38-39页 |
| 5.4.2 合作型劳动关系与员工绩效相关性 | 第39页 |
| 5.4.3 合作型劳动关系与情感承诺相关性 | 第39页 |
| 5.4.4 情感承诺与员工绩效相关性 | 第39-40页 |
| 5.5 回归分析 | 第40-51页 |
| 5.5.1 合作型劳动关系对员工绩效回归分析 | 第40-44页 |
| 5.5.2 合作型劳动关系对情感承诺的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.5.3 情感承诺对员工绩效回归分析 | 第45-46页 |
| 5.5.4 情感承诺的中介作用分析 | 第46-51页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第51页 |
| 6.2 管理启示 | 第51-52页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
