| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 因果逻辑、效果逻辑理论 | 第16-22页 |
| 2.1.1 因果逻辑 | 第16-17页 |
| 2.1.2 效果逻辑 | 第17-19页 |
| 2.1.3 因果逻辑、效果逻辑的相关研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2 商业模式设计相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 新颖型和效率型商业模式设计的提出 | 第22页 |
| 2.2.2 新颖型和效率型商业模式设计的概念内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.3 新颖型和效率型商业模式设计的相关研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 新产品创新绩效 | 第24-25页 |
| 2.3.1 新产品创新绩效概念内涵 | 第24-25页 |
| 2.4 领导自我效能感 | 第25-28页 |
| 2.4.1 自我效能感的概念内涵 | 第25页 |
| 2.4.2 领导自我效能感对领导力变量的研究 | 第25-28页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第28-36页 |
| 3.1 因果逻辑、效果逻辑与新产品创新绩效 | 第28-29页 |
| 3.2 因果逻辑、效果逻辑与商业模式设计之间的关系 | 第29-30页 |
| 3.3 商业模式设计与新产品创新绩效之间的关系 | 第30-31页 |
| 3.4 商业模式设计在高管逻辑和新产品创新绩效之间的中介效应 | 第31-33页 |
| 3.5 领导自我效能感的调节效应 | 第33-36页 |
| 第4章 问卷设计与变量测量 | 第36-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2 变量测量 | 第37-38页 |
| 4.3 样本数据收集与特征分布 | 第38-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-52页 |
| 5.1 信度与效度分析 | 第40-43页 |
| 5.2 假设检验 | 第43-52页 |
| 5.2.1 中介效应检验 | 第43-48页 |
| 5.2.2 调节效应检验 | 第48-52页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 主要研究结论与管理启示 | 第52-54页 |
| 6.2 现有不足与未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 领导认知逻辑、行为与企业创新问卷调查表 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第66页 |
