| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路、方法和内容 | 第9-12页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第12-22页 |
| 2.1 员工流失相关概念与分类 | 第12-13页 |
| 2.1.1 员工流失的相关概念 | 第12页 |
| 2.1.2 员工流失的分类 | 第12-13页 |
| 2.2 国内外员工流失研究文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 国外员工流失研究文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内员工流失研究文献综述 | 第14-15页 |
| 2.3 员工流失的理论分析 | 第15-20页 |
| 2.3.1 员工流失的模型 | 第15-18页 |
| 2.3.2 激励理论概述 | 第18-19页 |
| 2.3.3 员工满意度概述 | 第19-20页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第20-22页 |
| 3 义乌XF国际会议中心员工流失现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 义乌XF国际会议中心简介 | 第22页 |
| 3.2 义乌XF国际会议中心员工管理现状 | 第22-25页 |
| 3.3 义乌XF国际会议中心员工流失现状及影响 | 第25-32页 |
| 3.3.1 义乌XF国际会议中心员工流失现状 | 第25-29页 |
| 3.3.2 义乌XF国际会议中心员工流失带来的不良影响 | 第29-32页 |
| 4 义乌XF国际会议中心员工流失原因调查和分析 | 第32-40页 |
| 4.1 义乌XF国际会议中心员工流失原因调查 | 第32-34页 |
| 4.2 义乌XF国际会议中心员工流失原因分析 | 第34-40页 |
| 4.2.1 员工自身因素 | 第34-36页 |
| 4.2.2 企业管理因素 | 第36-37页 |
| 4.2.3 社会环境因素 | 第37-40页 |
| 5 义乌XF国际会议中心预防员工流失的对策 | 第40-46页 |
| 5.1 优化工作设计 | 第40-41页 |
| 5.2 加强招聘选拔 | 第41-42页 |
| 5.3 完善培训与职业生涯管理 | 第42-43页 |
| 5.4 改进业绩考核 | 第43页 |
| 5.5 调整薪酬体系 | 第43-44页 |
| 5.6 注重组织文化建设 | 第44-45页 |
| 5.7 做好员工流失的后续管理 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第46页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |