上市公司高管背景特征对盈余质量影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容和结构框架 | 第13-15页 |
| 第四节 可能的创新点和不足 | 第15-16页 |
| 一、本文可能的创新点 | 第15页 |
| 二、本文的不足 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第16-28页 |
| 第一节 高管团队背景特征的同质性研究 | 第16-21页 |
| 一、高管背景特征与战略决策及战略变革 | 第16-18页 |
| 二、高管背景特征与企业绩效及公司成长性 | 第18-20页 |
| 三、高管背景特征与盈余质量 | 第20页 |
| 四、高管背景特征与其他企业行为 | 第20-21页 |
| 第二节 高管团队背景特征的异质性研究 | 第21-25页 |
| 一、高管背景特征异质性与战略决策 | 第21-23页 |
| 二、高管背景特征异质性与企业绩效 | 第23-24页 |
| 三、高管背景特征异质性与组织结果 | 第24-25页 |
| 四、高管背景特征异质性与盈余质量 | 第25页 |
| 第三节 盈余质量相关文献综述 | 第25-27页 |
| 一、关于盈余质量的评价 | 第25页 |
| 二、公司治理与盈余质量 | 第25-27页 |
| 三、关于盈余质量的影响因素 | 第27页 |
| 第四节 文献总结与评述 | 第27-28页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第28-41页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第28-31页 |
| 一、高管团队的界定 | 第28-30页 |
| 二、高管背景特征的界定 | 第30页 |
| 三、盈余质量的概念界定 | 第30-31页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第31-37页 |
| 一、高层梯队理论 | 第31-33页 |
| 二、委托代理理论 | 第33-34页 |
| 三、信息不对称理论 | 第34-35页 |
| 四、团队理论 | 第35-36页 |
| 五、人力资本理论 | 第36-37页 |
| 第三节 研究假设 | 第37-41页 |
| 一、高管团队男性比例与盈余质量 | 第37-38页 |
| 二、高管团队平均年龄与盈余质量 | 第38-39页 |
| 三、高管团队平均受教育水平与盈余质量 | 第39-40页 |
| 四、高管团队平均任期与盈余质量 | 第40-41页 |
| 第四章 研究设计 | 第41-48页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第41页 |
| 第二节 变量选择 | 第41-45页 |
| 一、被解释变量 | 第41页 |
| 二、解释变量 | 第41-42页 |
| 三、控制变量 | 第42-45页 |
| 第三节 盈余质量计量方式与计量模型的选择 | 第45-47页 |
| 一、盈余质量计量方式的选择 | 第45页 |
| 二、盈余质量计量模型的选择 | 第45-47页 |
| 第四节 回归模型的设计 | 第47-48页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第48-55页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 第二节 相关性分析 | 第49-50页 |
| 第三节 回归分析 | 第50-53页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第55-59页 |
| 第一节 主要结论 | 第55-57页 |
| 第二节 政策建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
