家族企业职业经理人薪酬激励效应研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题目的与意义 | 第10-12页 |
| ·选题的目的 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 家族企业职业经理人薪酬激励效应的理论基础 | 第19-24页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 第3章 家族企业职业经理人薪酬激励效应的理论分析 | 第24-30页 |
| ·相关概念 | 第24-26页 |
| ·家族企业 | 第24页 |
| ·职业经理人 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励 | 第25-26页 |
| ·代理成本 | 第26页 |
| ·总体薪酬水平激励效应分析 | 第26-27页 |
| ·股权薪酬与货币激励效应分析 | 第27-28页 |
| ·代理成本影响因素分析 | 第28-30页 |
| 第4章 家族企业职业经理人薪酬激励效应的实证检验 | 第30-40页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| ·变量定义与模型构建 | 第31-33页 |
| ·变量定义 | 第31-32页 |
| ·模型构建 | 第32-33页 |
| ·实证分析 | 第33-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-38页 |
| ·回归结果分析 | 第38-40页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第40-46页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·政策性建议 | 第41-45页 |
| ·建立和培育经理人市场 | 第41-42页 |
| ·完善家族企业治理结构,完善薪酬委员会 | 第42-43页 |
| ·提高总体薪酬水平,设计合理的报酬合约 | 第43-44页 |
| ·选择有效的股权激励方式 | 第44-45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |
