| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·盈余管理的概念和动机 | 第15-19页 |
| ·盈余管理概念 | 第15-16页 |
| ·盈余管理动机 | 第16-19页 |
| ·高管薪酬与盈余管理 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬与企业业绩 | 第20-22页 |
| ·盈余管理与企业业绩 | 第22-24页 |
| 第3章 相关概念的界定及理论基础 | 第24-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第24-25页 |
| ·高管人员的界定 | 第24页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第24-25页 |
| ·企业业绩的界定 | 第25页 |
| ·相关基础理论 | 第25-32页 |
| ·委托-代理理论 | 第25-27页 |
| ·契约理论 | 第27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-32页 |
| 第4章 研究假设的提出与模型的设计 | 第32-39页 |
| ·高管薪酬、盈余管理与企业业绩两两之间关系的理论分析与研究假设 | 第32-34页 |
| ·高管薪酬与盈余管理关系的理论分析与研究假设 | 第32页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系的理论分析与研究假设 | 第32-33页 |
| ·盈余管理与企业业绩关系的理论分析与研究假设 | 第33-34页 |
| ·样本的选取 | 第34页 |
| ·变量的定义及选择 | 第34-38页 |
| ·企业业绩的评价指标(ROE) | 第34页 |
| ·盈余管理程度计量指标(EM) | 第34-37页 |
| ·高管薪酬变量的选择(COMP) | 第37页 |
| ·控制变量的选择 | 第37-38页 |
| ·模型的设计 | 第38-39页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第39-50页 |
| ·样本变量的描述性统计 | 第39-41页 |
| ·对解释变量和被解释变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·盈余管理程度单样本T检验 | 第41-42页 |
| ·解释变量和控制变量的多重共线性检验 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬与盈余管理关系的回归结果与分析 | 第43-44页 |
| ·回归结果 | 第43页 |
| ·结果分析 | 第43-44页 |
| ·高管薪酬与企业业绩关系的回归结果与分析 | 第44-45页 |
| ·回归结果 | 第44-45页 |
| ·结果分析 | 第45页 |
| ·盈余管理与企业业绩关系的回归结果与分析 | 第45-46页 |
| ·回归结果 | 第45-46页 |
| ·结果分析 | 第46页 |
| ·实证结果的综合性分析 | 第46-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与建议 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·对策与建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限性 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |