企业网络能力对创新绩效的影响：员工行为的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-18页 |
| ·企业网络能力相关研究 | 第11-14页 |
| ·组织公民行为相关研究 | 第14-15页 |
| ·员工反生产行为相关研究 | 第15-16页 |
| ·创新绩效相关研究 | 第16-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-27页 |
| ·心理契约理论 | 第21-23页 |
| ·心理契约的概念形成 | 第21-22页 |
| ·心理契约的维度划分 | 第22-23页 |
| ·资源基础理论 | 第23-24页 |
| ·资源基础理论提出及发展阶段 | 第23-24页 |
| ·资源的获取及相关研究 | 第24页 |
| ·工作满意度理论 | 第24-27页 |
| ·工作满意度理论的概念 | 第24-25页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第25-27页 |
| 第三章员工行为对网络能力与创新绩效的调节作用研究 | 第27-33页 |
| ·企业网络能力对企业创新绩效的关系分析 | 第27-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-28页 |
| ·两者关系分析 | 第28-29页 |
| ·员工行为的调节作用分析 | 第29-31页 |
| ·员工组织公民行为的调节作用 | 第29-30页 |
| ·员工反生产行为的调节作用 | 第30-31页 |
| ·员工行为调节作用模型构建 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析与检验 | 第33-42页 |
| ·实证研究过程设计与数据收集 | 第33-36页 |
| ·问卷设计及内容 | 第33-35页 |
| ·研究样本选择与数据收集 | 第35-36页 |
| ·变量的检验 | 第36-37页 |
| ·统计处理 | 第36页 |
| ·量表数据检验 | 第36-37页 |
| ·层级线性回归分析 | 第37-38页 |
| ·直接效应分析 | 第37-38页 |
| ·调节作用分析 | 第38页 |
| ·研究结论与管理启示 | 第38-42页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·管理启示 | 第39-42页 |
| 第五章 总结与展望 | 第42-44页 |
| ·全文总结 | 第42-43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
