| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第9-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-23页 |
| ·企业文化理论—Z理论 | 第18-19页 |
| ·组织学习的螺旋理论 | 第19-21页 |
| ·自主创新能力理论 | 第21-23页 |
| 第三章 企业文化与企业创新能力的关系研究 | 第23-31页 |
| ·相关概念界定 | 第23-24页 |
| ·企业文化与企业创新能力关系分析 | 第24-26页 |
| ·组织学习与企业创新能力关系分析 | 第26-28页 |
| ·企业文化与组织学习关系分析 | 第28-29页 |
| ·以组织学习为中介的企业文化与创新能力关系模型构建 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-47页 |
| ·实证研究过程设计与数据收集 | 第31-33页 |
| ·量表设计与信效度分析 | 第33-41页 |
| ·研究假设的验证 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| 第五章 总结与展望 | 第47-49页 |
| ·全文总结 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第52页 |