团队异质性、外部社会资本对成员创新绩效的跨层次影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文的技术路线图 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| ·团队异质性 | 第17-18页 |
| ·团队 | 第17页 |
| ·异质性的定义 | 第17-18页 |
| ·异质性的维度划分 | 第18页 |
| ·社会资本 | 第18-20页 |
| ·社会资本的内涵 | 第18-19页 |
| ·社会资本的维度划分 | 第19页 |
| ·团队外部社会主义资本的内涵 | 第19-20页 |
| ·知识共享 | 第20-21页 |
| ·知识共享的定义 | 第20页 |
| ·知识共享意愿的研究综述 | 第20-21页 |
| ·创新绩效 | 第21-22页 |
| ·创新绩效的内涵 | 第21页 |
| ·成员创新绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第23-30页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| ·主要变量的定义和维度 | 第23页 |
| ·理论框架 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·团队异质性与成员创新绩效 | 第25-26页 |
| ·外部社会资本的跨层次中介作用 | 第26-28页 |
| ·知识共享意愿的调节作用 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 研究方案设计 | 第30-36页 |
| ·研究样本 | 第30-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 实证研究结果与分析 | 第36-49页 |
| ·描述统计分析 | 第36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-38页 |
| ·假设检验 | 第38-47页 |
| ·团队异质性与员工创新绩效的跨层次直接效应 | 第38-40页 |
| ·外部社会资本的中介效应检验 | 第40-44页 |
| ·知识共享意愿的调节效应检验 | 第44-46页 |
| ·被调节的中介效应检验 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·理论创新点 | 第50-51页 |
| ·管理启示 | 第51-52页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 作者在攻读硕士期间的主要研究成果 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
