| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究对象的界定 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容、研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究状况 | 第12-19页 |
| ·利益相关者方面的研究 | 第12-15页 |
| ·企业研发团队绩效方面的研究 | 第15-16页 |
| ·企业研发团队绩效评价方面的研究 | 第16-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-25页 |
| ·利益相关者理论 | 第19页 |
| ·团队理论 | 第19-20页 |
| ·绩效评价理论 | 第20-25页 |
| 3 高新技术企业研发团队绩效评价存在的问题及成因分析 | 第25-34页 |
| ·高新技术企业研发团队的特征分析 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业研发团队绩效评价现状 | 第26-31页 |
| ·问题及成因分析 | 第31-34页 |
| 4 高新技术企业研发团队绩效动态评价体系的构建 | 第34-61页 |
| ·构建原则 | 第34-35页 |
| ·构建思路 | 第35-36页 |
| ·绩效动态评价体系的构建 | 第36-61页 |
| ·绩效动态评价体系理论模型的提出 | 第36-37页 |
| ·评价指标及权重设计 | 第37-57页 |
| ·评价标准设计 | 第57-58页 |
| ·评价主体确定 | 第58-61页 |
| 5 高新技术企业研发团队绩效动态评价体系有效运行的条件 | 第61-63页 |
| ·塑造知识共享的企业文化 | 第61页 |
| ·建立科学完善合理的激励机制 | 第61-63页 |
| 6 结论与不足 | 第63-65页 |
| ·创新之处 | 第63-64页 |
| ·不足之处 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第75页 |