| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、公务员职位分类制度的理论 | 第12-18页 |
| （一）职位分类的内涵 | 第12-14页 |
| （二）职位分类的基本特征 | 第14页 |
| （三）职位分类的程序 | 第14-16页 |
| （四）职位分类的理论基础 | 第16-18页 |
| 1. 行政生态理论 | 第16页 |
| 2. 制度变迁理论 | 第16-18页 |
| 二、公务员职位分类制度的现状和不足 | 第18-26页 |
| （一）我国公务员职位分类制度的现状 | 第18-22页 |
| 1. 基本模式 | 第18页 |
| 2. 主要内容 | 第18-21页 |
| 3. 级别设置 | 第21-22页 |
| （二）我国现行职位分类的特点 | 第22-23页 |
| 1. 根据品位分类的优势，合理运用职位分类和品味分类 | 第22页 |
| 2. 注重公务员的道德水平，加强公务员的沟通 | 第22页 |
| 3. 既要注重公务员在职能方面的区别，又要重视公务员的职责权限的区分 | 第22-23页 |
| 4. 根据品味分类的要求，重视公务员的级别 | 第23页 |
| （三）我国现行职位分类的不足 | 第23-26页 |
| 1. 相关配套的法律法规不完善 | 第23-24页 |
| 2. 职位分类过于简单 | 第24页 |
| 3. 职级设置有待完善 | 第24-25页 |
| 4. 未区分中央与地方差异 | 第25-26页 |
| 三、国外公务员分类制度及借鉴 | 第26-34页 |
| （一）英国文官职位分类制度 | 第26-28页 |
| （二）美国公务员职位分类制度 | 第28-30页 |
| （三）日本公务员职位分类制度 | 第30-31页 |
| 1. 日本的职阶制 | 第30-31页 |
| 2. 日本的特别职公务员和一般职公务员 | 第31页 |
| （四）比较与借鉴 | 第31-34页 |
| 1.注重公务员制度的结构性设计 | 第31-32页 |
| 2.管理权限应适当放开 | 第32-33页 |
| 3.职位分类和品位分类互相兼容 | 第33-34页 |
| 四、完善我国公务员职位分类制度的对策建议 | 第34-39页 |
| （一）加强公务员职位分类的相关配套法规建设 | 第34-35页 |
| （二）进一步完善职位类别划分 | 第35-37页 |
| （三）建立于分类管理相适应的工资制度 | 第37-38页 |
| （四）职位分类应区分中央与地方的差异 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |