| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-29页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-19页 |
| ·企业组织效率评价研究 | 第9-16页 |
| ·人力资源需求预测研究 | 第16-19页 |
| ·内蒙古电力公司发展现状 | 第19-29页 |
| 第二章 基于 PLS 的内蒙古供电企业组织绩效影响因素分析 | 第29-38页 |
| ·内蒙古供电企业组织绩效指标的选择 | 第29-31页 |
| ·原则和目标 | 第29页 |
| ·指标体系 | 第29-31页 |
| ·偏最小二乘回归评价方法 | 第31-32页 |
| ·数据来源 | 第32-35页 |
| ·组织绩效影响因素分析结果 | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第三章 基于 SFA 的内蒙古供电企业技术效率评价研究 | 第38-46页 |
| ·随机前沿分析模型 | 第38-39页 |
| ·评价对象、指标及数据 | 第39-44页 |
| ·评价对象 | 第39-41页 |
| ·评价指标 | 第41-42页 |
| ·数据 | 第42-44页 |
| ·评价结果 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第四章 内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求预测研究 | 第46-70页 |
| ·“十一五”内蒙古电力集团人力资源发展状况 | 第46-49页 |
| ·内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求因素的预测 | 第49-62页 |
| ·人力资源需求的影响因素 | 第49页 |
| ·用电量预测 | 第49-60页 |
| ·固定资产投资预测 | 第60-62页 |
| ·内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求预测 | 第62-68页 |
| ·随机梯度回归方法 | 第62-66页 |
| ·预测结果 | 第66-68页 |
| ·小结 | 第68-70页 |
| 第五章 内蒙古电力集团“十二五”人力资源发展规划 | 第70-95页 |
| ·规划目的及意义 | 第71-72页 |
| ·机遇及挑战 | 第72-73页 |
| ·面临的发展机遇 | 第72页 |
| ·面临的挑战 | 第72-73页 |
| ·总体思路及发展目标 | 第73-79页 |
| ·规划的总体思路 | 第73-75页 |
| ·发展目标 | 第75-79页 |
| ·重点任务及措施 | 第79-95页 |
| 第六章 总结与展望 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104页 |
