中文摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第10页 |
·研究目的 | 第10-11页 |
·国内外研究现状 | 第11-13页 |
·国外研究现状 | 第11-12页 |
·国内研究现状 | 第12-13页 |
·研究思路与方法 | 第13-15页 |
·研究思路 | 第13-15页 |
·研究方法 | 第15页 |
·可能的创新与不足之处 | 第15-16页 |
·可能的创新 | 第15页 |
·不足之处 | 第15-16页 |
2 企业养老相关理论 | 第16-22页 |
·员工福利理论 | 第16-17页 |
·EAP相关理论 | 第17页 |
·旅游养老 | 第17-19页 |
·不断更新的养老理念注重老年人精神需求 | 第18页 |
·资金承受能力与医疗服务水准的提高与日臻完善的养老体系 | 第18页 |
·子女对旅游养老的支持与期待 | 第18-19页 |
·迅速崛起的旅游业提供了广阔的空间 | 第19页 |
·“文化养老”相关理论 | 第19-22页 |
·“文化养老”的内涵 | 第19页 |
·“文化养老”与传统养老的关系 | 第19页 |
·“文化养老”的积极作用 | 第19-22页 |
3 国内外有关企业养老措施 | 第22-28页 |
·旅游养老模式 | 第22-24页 |
·文化养老 | 第24-26页 |
·江苏水利厅“文化养老” | 第24-25页 |
·晋机集团公司“文化养老” | 第25-26页 |
·以房养老 | 第26-28页 |
4 山东烟草实施“文化养老”现状分析 | 第28-46页 |
·山东烟草实施“文化养老”的背景 | 第28-35页 |
·离退休人员思想波动性大 | 第28-30页 |
·离退休人员日益增长的精神文化需求得不到有效满足 | 第30-33页 |
·离退休人员管理成为企业人力资源管理的盲区和难点 | 第33页 |
·潍坊市烟草专卖局(公司)率先在“文化养老”方面打破困局 | 第33-35页 |
·山东烟草推进“文化养老”的主要做法 | 第35-37页 |
·创新工作理念,营造尊老爱老敬老助老的浓厚氛围 | 第35-36页 |
·完善工作机制,创新“文化养老”活动载体 | 第36-37页 |
·创新工作思路,持续提升老年人的幸福指数 | 第37页 |
·山东烟草“文化养老”的显著效果 | 第37-40页 |
·促进了山东烟草的和谐稳定 | 第38页 |
·加速了山东烟草的科学发展 | 第38-39页 |
·提升了山东烟草的社会形象 | 第39-40页 |
·山东烟草“文化养老”存在的问题 | 第40-46页 |
·内容和形式需要与时俱进 | 第41-42页 |
·基础设施和经费投入需要持续加大 | 第42-44页 |
·制度建设需要更加规范完善 | 第44页 |
·组织策划能力需要尽快提高 | 第44-46页 |
5 山东烟草深化“文化养老”方案再设计 | 第46-52页 |
·建设“心灵关注”体系 | 第46-47页 |
·建立“心灵关注”调研体系 | 第46-47页 |
·开办健康教育辅导班 | 第47页 |
·完善“心灵关注”工程应急机制 | 第47页 |
·打造服务“文化养老”的专业人才队伍体系 | 第47-49页 |
·强化正确的敬老观、尊老观、养老观培训 | 第47-48页 |
·大力提升对离退休人员管理工作重要性的认识 | 第48-49页 |
·注重人文关怀,强化人文精神培养 | 第49-51页 |
·建立科学的文娱项目设置与评估体系 | 第49页 |
·活动内容突出核心,形式强调多样化 | 第49-51页 |
·建立专门的资金预算与支出部门 | 第51页 |
·完善的宣传与教育引导体系 | 第51-52页 |
·营造舆论氛围 | 第51-52页 |
·加强教育引导 | 第52页 |
6 推广“文化养老”的建议 | 第52-59页 |
·加强组织领导,建立覆盖全社会的“文化养老”推广体系 | 第53-54页 |
·推进法制建设,形成有法可依的“文化养老”环境 | 第54-56页 |
·强化舆论宣传,营造人人推崇的“文化养老”氛围 | 第56-57页 |
·舍得物质投入,搭建可行有效的“文化养老”平台 | 第57-58页 |
·重视人才培育,造就高素质的“文化养老”领军人物 | 第58-59页 |
7 结语 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |