| 论文创新点 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-15页 |
| 表目次 | 第15-18页 |
| 图目次 | 第18-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-30页 |
| 第一节 研究背景与问题的提出 | 第19-22页 |
| 一、研究背景 | 第19-20页 |
| 二、研究问题的提出 | 第20-22页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第22-24页 |
| 一、研究目的 | 第22页 |
| 二、研究意义 | 第22-24页 |
| 第三节 研究结构与研究流程 | 第24-27页 |
| 第四节 研究方法与技术路线 | 第27-28页 |
| 一、研究方法 | 第27页 |
| 二、技术路线 | 第27-28页 |
| 第五节 本研究的创新之处 | 第28-30页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第30-86页 |
| 第一节 心智模式 | 第30-46页 |
| 一、心智模式的定义 | 第30-33页 |
| 二、心智模式与图式、脚本、价值观等相关概念的辨析 | 第33-34页 |
| 三、心智模式的特性 | 第34-37页 |
| 四、心智模式的功能与效应 | 第37-39页 |
| 五、心智模式的前因与后果 | 第39-43页 |
| 六、心智模式的结构与测量 | 第43-46页 |
| 七、心智模式的研究小结 | 第46页 |
| 第二节 创新行为 | 第46-59页 |
| 一、创新的定义及类型 | 第46-48页 |
| 二、创新与创造力(创造)的内涵辨析 | 第48-49页 |
| 三、创新行为的概念 | 第49-51页 |
| 四、创新行为的相关理论 | 第51-55页 |
| 五、创新行为的影响因素 | 第55-57页 |
| 六、创新行为的测量及相关的实证研究 | 第57-59页 |
| 七、创新行为的研究小结 | 第59页 |
| 第三节 组织创新气氛 | 第59-78页 |
| 一、组织气氛的内涵及其与组织文化的辨析 | 第59-62页 |
| 二、组织创新气氛的内涵 | 第62-64页 |
| 三、组织创新气氛的特质 | 第64-66页 |
| 四、组织创新气氛的结构与测量 | 第66-73页 |
| 五、组织创新气氛的相关研究 | 第73-77页 |
| 六、组织创新气氛的研究小结 | 第77-78页 |
| 第四节 各变量的相关研究回顾 | 第78-84页 |
| 一、心智模式与创新行为的相关研究 | 第78-80页 |
| 二、组织创新气氛与创新行为的相关研究 | 第80-81页 |
| 三、组织创新气氛与心智模式的相关研究 | 第81-82页 |
| 四、人口统计学变量与各变量的相关研究 | 第82-84页 |
| 第五节 文献综述小结及启示 | 第84-86页 |
| 第三章 研究假设的提出与模型的构建 | 第86-99页 |
| 第一节 以往研究的进展与有待深入的问题 | 第86-89页 |
| 一、创新行为研究已更为关注微观层面 | 第86-87页 |
| 二、从心智模式视角来研究人的行为表现逐步成为研究热点 | 第87-88页 |
| 三、组织创新气氛研究的逐步深入 | 第88-89页 |
| 第二节 本研究拟解决的问题 | 第89-90页 |
| 第三节 研究假设的提出 | 第90-95页 |
| 一、个人与组织背景变量与各变量关系假设 | 第90页 |
| 二、心智模式与员工创新行为关系假设 | 第90-92页 |
| 三、心智模式与组织创新气氛的关系假设 | 第92-93页 |
| 四、组织创新气氛与创新行为的关系假设 | 第93-94页 |
| 五、心智模式、组织创新气氛与员工创新行为的关系假设 | 第94-95页 |
| 第四节 研究模型的构建 | 第95-96页 |
| 第五节 本研究的数据统计与分析方法 | 第96-98页 |
| 一、信度分析(Reliability Analysis) | 第96-97页 |
| 二、探索性因子分析(Factor Analysis) | 第97页 |
| 三、验证性因子分析(Confirmatory Factor Analysis,CFA) | 第97页 |
| 四、效度分析(Validity) | 第97页 |
| 五、描述性统计分析(Descriptive Statistics) | 第97页 |
| 六、单因子方差分析(one-way ANOVA) | 第97页 |
| 七、相关分析(Correlation Analysis) | 第97-98页 |
| 八、多元回归分析(Multiple Regression Analysis) | 第98页 |
| 九、LISREL路径分析 | 第98页 |
| 第六节 本章小结 | 第98-99页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第99-124页 |
| 第一节 问卷设计的原则与过程 | 第99-102页 |
| 第二节 各变量的操作性定义与测量 | 第102-106页 |
| 一、心智模式的操作性定义及其测量 | 第103-104页 |
| 二、员工创新行为的操作性定义及其测量 | 第104-105页 |
| 三、组织创新气氛的操作性定义与测量 | 第105-106页 |
| 第三节 预测试 | 第106-123页 |
| 一、小样本检验的程序与标准 | 第107-108页 |
| 二、心智模式量表的CITC、信度及探索性因子分析 | 第108-114页 |
| 三、员工创新行为量表的CITC、信度及探索性因子分析 | 第114-118页 |
| 四、组织创新气氛量表的CITC、信度及探索性因子分析 | 第118-123页 |
| 第四节 本章小结 | 第123-124页 |
| 第五章 数据收集与数据评估 | 第124-139页 |
| 第一节 数据收集 | 第124-125页 |
| 第二节 样本描述 | 第125-130页 |
| 一、样本的统计描述 | 第125-127页 |
| 二、数据的统计描述 | 第127-130页 |
| 第三节 正式问卷的信度与效度检验 | 第130-138页 |
| 一、信度与效度分析概述 | 第130-132页 |
| 二、心智模式量表的信度与效度检验 | 第132-134页 |
| 三、员工创新行为量表的信度与效度检验 | 第134-136页 |
| 四、组织创新气氛量表的信度与效度检验 | 第136-138页 |
| 第四节 本章小结 | 第138-139页 |
| 第六章 假设检验与结果分析 | 第139-175页 |
| 第一节 独立样本T检验与单因素方差分析 | 第139-153页 |
| 一、性别对中介变量、因变量的T检验 | 第140页 |
| 二、员工年龄对中介变量、因变量的方差检验 | 第140-141页 |
| 三、更换工作次数对中介变量与因变量的方差检验 | 第141-143页 |
| 四、员工在现单位工作年限对中介变量和因变量的方差检验 | 第143-144页 |
| 五、员工学历对中介变量与因变量的方差检验 | 第144-145页 |
| 六、员工所处部门对中介变量与因变量影响的方差检验 | 第145-147页 |
| 七、员工所任职位对中介变量与因变量的方差检验 | 第147-149页 |
| 八、企业所从属行业对中介变量与因变量的方差检验 | 第149-151页 |
| 九、企业性质对中介变量与因变量的方差检验 | 第151-152页 |
| 十、控制变量对中介变量与因变量方差检验结果汇总分析 | 第152-153页 |
| 第二节 相关分析 | 第153-158页 |
| 一、变量内部各个维度的相关分析 | 第154-155页 |
| 二、心智模式与员工创新行为之间的相关分析 | 第155-156页 |
| 三、心智模式与组织创新气氛之间的相关分析 | 第156页 |
| 四、组织创新气氛和员工创新行为之间的相关分析 | 第156-157页 |
| 五、各研究变量相关分析汇总 | 第157-158页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第158-166页 |
| 一、相关研究变量对实施创新构想(Ba)的回归分析 | 第158-161页 |
| 二、相关研究变量对提出创新构想行为(Bb)的回归分析 | 第161-166页 |
| 第四节 偏相关分析 | 第166-173页 |
| 一、组织创新促进因素对心智模式与员工创新行为的中介效应检验 | 第166-168页 |
| 二、组织创新抑制因素对心智模式与员工创新行为的中介效应检验 | 第168-170页 |
| 三、组织创新气氛对心智模式与员工创新行为关系的中介效应检验 | 第170-173页 |
| 第五节 假设检验总结 | 第173-175页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第175-186页 |
| 第一节 研究结论与探讨 | 第175-180页 |
| 一、结论一 | 第175-176页 |
| 二、结论二 | 第176-178页 |
| 三、结论三 | 第178页 |
| 四、结论四 | 第178-179页 |
| 五、结论五 | 第179页 |
| 六、结论六 | 第179-180页 |
| 第二节 管理对策 | 第180-183页 |
| 一、培育利于员工创新行为的积极心智模式 | 第180-181页 |
| 二、加强组织创新气氛的建设与管理 | 第181页 |
| 三、构建科学系统的员工创新绩效考评体系 | 第181-182页 |
| 四、根据不同的组织背景与员工背景采取有针对性的创新管理举措 | 第182-183页 |
| 第三节 研究局限性与后续研究建议 | 第183-186页 |
| 一、研究的不足 | 第183-184页 |
| 二、后续研究的建议 | 第184-186页 |
| 参考文献 | 第186-200页 |
| 中文部分 | 第186-191页 |
| 英文部分 | 第191-200页 |
| 附录 | 第200-205页 |
| 调查问卷 | 第200-205页 |
| 后记 | 第205-207页 |
