| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、 导论 | 第9-13页 |
| （一） 研究动机 | 第9-10页 |
| （二） 研究范围的厘定 | 第10页 |
| （三） 基本概念 | 第10-13页 |
| 二、 我国企业惩戒权的立法评析 | 第13-17页 |
| （一） 法规梳理 | 第13-15页 |
| 1． 曾经有效的相关法律规定 | 第13页 |
| 2． 现行相关法律规定 | 第13-15页 |
| （二） 存在问题 | 第15-16页 |
| 1． 实体规范不够健全 | 第15页 |
| 2． 程序规制几近空白 | 第15-16页 |
| 3． 监督救济渠道不畅 | 第16页 |
| （三） 完善路径 | 第16-17页 |
| 三、 对企业惩戒权的实体规范 | 第17-33页 |
| （一） 明确企业惩戒权行使的实体原则 | 第17-20页 |
| 1． 罪刑法定原则 | 第17-18页 |
| 2． 个人责任原则 | 第18页 |
| 3． 比例原则 | 第18-19页 |
| 4． 平等对待原则 | 第19页 |
| 5． 一事不二罚原则 | 第19-20页 |
| （二） 明确企业惩戒的规范依据 | 第20-22页 |
| 1． 劳动规章制度是劳动立法外惩戒权唯一的规范依据 | 第20-21页 |
| 2． 小微企业劳动规章制定义务的豁免 | 第21-22页 |
| （三） 限制企业惩戒事由 | 第22-25页 |
| 1． 以劳动者义务为中心设定企业惩戒事由 | 第22-24页 |
| 2． 以合目的性检视企业惩戒事由正当性 | 第24-25页 |
| （四） 规范惩戒手段 | 第25-33页 |
| 1． 明确企业设定惩戒手段应遵循的原则 | 第26-27页 |
| 2． 明确应禁止使用的惩戒手段 | 第27-29页 |
| 3． 完善惩戒性解雇的相关规定 | 第29-33页 |
| 四、 对企业惩戒权的程序规制 | 第33-39页 |
| （一） 企业行使惩戒权的一般程序 | 第33-37页 |
| 1． 企业惩戒主体中立化的制度设计 | 第33-34页 |
| 2． 企业行使惩戒权的必要环节 | 第34-35页 |
| 3． 程序原则 | 第35-36页 |
| 4． 证据规则 | 第36页 |
| 5． 除斥期间 | 第36-37页 |
| （二） 企业行使惩戒权的特殊程序——惩戒性解雇前置程序 | 第37-39页 |
| 1． 惩戒性解雇事由的告知 | 第37-38页 |
| 2． 面谈制度 | 第38-39页 |
| 五、 劳动者的监督与救济 | 第39-44页 |
| （一） 劳动者的监督 | 第39-41页 |
| 1． 赋予劳动者申诉权 | 第39-40页 |
| 2． 健全申诉机制 | 第40-41页 |
| （二） 劳动者的救济 | 第41-44页 |
| 1． 将惩戒争议全面纳入劳动争议案件的受案范围的探讨 | 第41-42页 |
| 2． 对企业惩戒制度的司法审查 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
