| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新点和重点 | 第13-16页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| ·研究重点 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-26页 |
| ·人力资本投资 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资的概念及形式 | 第16页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本投资 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资的概念 | 第17页 |
| ·企业人力资本投资的基本形式 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资的成本与收益 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本投资收益 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资成本 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资风险 | 第20-22页 |
| ·外部环境风险 | 第20-21页 |
| ·管理风险 | 第21-22页 |
| ·针对企业培训投资的相关研究 | 第22-23页 |
| ·企业培训的内容和对象 | 第22页 |
| ·企业培训的方式 | 第22-23页 |
| ·企业培训投资的成本与收益 | 第23页 |
| ·企业人力资本投资决策的分析方法 | 第23-25页 |
| ·经济分析方法 | 第24页 |
| ·博弈分析方法 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3 企业人力资本培训投资博弈模型的构建 | 第26-36页 |
| ·企业培训投资主体及其投资决策因素分析 | 第26-28页 |
| ·企业作为培训投资主体的投资决策因素分析 | 第26-27页 |
| ·员工作为培训投资主体的投资决策因素分析 | 第27-28页 |
| ·企业和员工共同作为培训投资主体的投资决策因素分析 | 第28页 |
| ·博弈模型构建的基本假定 | 第28-29页 |
| ·博弈模型的构建 | 第29-34页 |
| ·企业培训投资的博弈过程分析 | 第29-30页 |
| ·博弈模型中各变量的含义 | 第30页 |
| ·博弈模型 | 第30-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 4 基于博弈模型的企业培训投资策略分析 | 第36-50页 |
| ·基于博弈模型的完全一般培训策略选择 | 第36-39页 |
| ·员工承担全部成本 | 第36-37页 |
| ·企业、员工共同承担培训成本 | 第37页 |
| ·企业承担培训成本 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·基于博弈模型的完全特殊培训策略选择 | 第39-41页 |
| ·员工承担全部成本 | 第39页 |
| ·企业、员工共同承担培训成本 | 第39页 |
| ·企业承担培训成本 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| ·基于博弈模型的特殊培训策略选择 | 第41-43页 |
| ·员工承担全部成本 | 第41页 |
| ·企业和员工共同承担培训成本 | 第41-42页 |
| ·企业承担培训成本 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43页 |
| ·培训隐性成本的分担 | 第43-47页 |
| ·完全一般培训隐性成本的分担 | 第45页 |
| ·完全特殊培训隐性成本的分担 | 第45页 |
| ·特殊培训隐性成本的分担 | 第45-47页 |
| ·企业培训投资决策结论 | 第47-48页 |
| ·完全一般培训决策 | 第47页 |
| ·完全特殊培训决策 | 第47页 |
| ·特殊培训决策 | 第47-48页 |
| ·隐性成本分担决策 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 5 人力资本培训投资博弈模型在企业中的应用分析 | 第50-64页 |
| ·特殊培训投资模型的应用 | 第50-55页 |
| ·员工承担全部培训成本 | 第51-52页 |
| ·企业和员工共同承担培训成本 | 第52页 |
| ·企业承担全部培训成本 | 第52-54页 |
| ·隐性成本的分担 | 第54-55页 |
| ·完全一般培训投资模型的应用 | 第55-58页 |
| ·员工承担全部培训成本 | 第56页 |
| ·企业和员工共同承担培训成本 | 第56-57页 |
| ·企业承担全部培训成本 | 第57-58页 |
| ·完全特殊培训投资模型的应用 | 第58-64页 |
| 6 政策建议 | 第64-70页 |
| ·人力资本投资的显性激励机制 | 第64-66页 |
| ·建立企业内部长期合约 | 第64-65页 |
| ·实施员工持股计划 | 第65页 |
| ·实施经理股票期权 | 第65-66页 |
| ·企业人力资本投资的隐性激励机制 | 第66-70页 |
| ·建立失信惩罚机制和声誉激励机制 | 第66-67页 |
| ·培育和完善经理人市场 | 第67页 |
| ·培养优秀的企业文化 | 第67-70页 |
| 7 总结和展望 | 第70-74页 |
| ·研究成果总结 | 第70-71页 |
| ·博弈模型的后续扩展 | 第71-72页 |
| ·对于完全一般培训模型结论的扩展 | 第71-72页 |
| ·对完全特殊培训和特殊培训模型结论的扩展 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80页 |